發布部門：湖南省人民政府發布編號：第一章總則第一條為完善中外合資經營企業勞動管理，中外合作經營企業和外商投資企業（以下簡稱外商投資企業），保護企業和職工的合法權益，根據《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和國家其他有關規定，結合我省實際，制定本辦法。相關法律法規：第二條本辦法適用于我省外商投資企業。第三條各級勞動行政部門是本級人民政府指導外商投資企業勞動管理工作的職能部門，負責本辦法的監督實施。第二章職工的錄用、培訓和辭退第四條職工的設立，外商投資企業的人員配備和用工計劃，由企業董事會或者聯合管理機構（以下簡稱董事會）根據生產經營需要自主確定。第五條外商投資企業招用職工納入勞動專項計劃，在勞動行政部門的指導下，在當地公開招聘。當當地政府無法招聘到所需人員時，允許跨地區招聘。中外合資經營企業和合作經營企業應當在同等條件下聘用原中國企業的在崗職工。外商投資企業確實需要聘請香港、澳門、臺灣的外籍職工，除企業合同中規定的高級管理人員外，必須征得當地、州、市勞動行政部門的同意。禁止雇用童工、在校學生和中國政府規定不能錄用的其他人員。第六條外商投資企業招用在崗職工，有關部門和單位應當給予支持，并按照規定辦理轉崗手續。第七條外商投資企業向社會招聘的職工，由勞動行政部門辦理招聘手續。從農村戶籍招收的職工不變更戶籍的，由企業所在地糧食部門供應協商好的糧油，差額由企業承擔。第八條外商投資企業的外國投資者推薦適合本企業需要的國內親屬就業，按照省人民政府的有關規定執行。第九條外商投資企業聘用的職工實行試用期制度。試用期為3-6個月。第十條外商投資企業對從業人員實行“先培訓后上崗”的原則，在上崗前進行技術、業務培訓和安全生產教育。有關培訓經費的撥付，參照國家關于國有企業的規定執行。從事特種作業的勞動者，必須取得勞動行政部門頒發的特種作業證書，方可上崗。第十一條外商投資企業對遵守企業規章制度和勞動紀律，出色完成生產和工作任務，在創新生產技術、改進經營管理等方面成績顯著的職工，給予獎勵。第十二條外商投資企業的職工違反企業規章制度和勞動紀律，造成一定后果的，根據情節輕重，可以給予開除或者行政處分。企業解聘或者給予職工行政處分的，應當聽取職工的答辯意見，征求企業工會組織的意見。企業對職工的辭退、開除或者解聘，應當報當地勞動行政部門備案。第三章勞動合同第十三條外商投資企業聘用的職工，一律實行勞動合同制度。勞動合同由企業與勞動者平等協商簽訂，并向當地勞動行政部門申請認證。勞動合同必須采用書面形式，其主要內容包括：（1）生產或者工作任務、安全責任；（2）試用期和合同期；（3）生產、工作條件和工作時間；（4）勞動報酬，保險福利（5）勞動紀律（6）違反勞動合同的責任（7）雙方認為需要約定的其他事項；勞動合同簽訂后，由勞動行政部門向職工發放《勞動手冊》