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寧波
上海市外商投資企業勞動人事管理條例
發證機關：上海市人民代表大會常務委員會第號：（1987年12月19日上海市第八屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過）第一章總則第二章招聘，職工的辭退和辭職第三章工資和獎懲第四章勞動保險和福利待遇第五章勞動保護和工作時間第六章勞動爭議第七章法律責任第八章附則第一章總則第一條加強勞動人事管理管理在滬外商投資企業，促進外商投資企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，結合上海市實際，制定本條例。相關法律法規：第二條本條例適用于在上海市行政區域內設立的外商投資企業及其從業人員。本條例所稱外商投資企業，是指中外合資經營企業、中外合作經營企業和外商投資企業。第三條外商投資企業應當依法建立健全規章制度，保障職工享有勞動權利，履行勞動義務。第四條外商投資企業可以根據生產經營需要，確定本企業的組織機構和人員編制。企業確定的用工計劃，報勞動人事行政部門備案，并在勞動人事行政部門的指導下實施。第五條外商投資企業所需的專業技術人員、管理人員和技術工人，可以從中國投資者和系統內企業主管部門推薦的人員中，從高等學校應屆畢業生中招聘，中等專業學校、技工學校，或者在本市范圍內公開招聘，經企業考試合格后錄用。外商投資企業招用的職工，應當具有上海市常住戶口。確需外省市招錄人員的，按照本市有關規定辦理；確有必要從臺灣、香港、澳門招收外籍人員、人員的，必須按照國家有關規定辦理。但不得招收在校學生和法律法規規定不得錄用的人員。外商投資企業招用本市在職職工時，原用人單位應當積極支持和允許其流動。如有爭議，由勞動人事行政部門協調處理。第六條本市企業與外商合資、合作設立企業，所需中方職工首先從原企業職工中招聘。原企業達不到要求的，從原企業主管部門系統招聘；未就業的原職工由中方投資者或原企業主管部門另行安排。第七條外商投資企業的外國投資者可以推薦具有實際工作能力、適合企業需要的國內個人人員為企業職工，經企業考核合格后錄用。第八條外商投資企業招用職工的最低年齡必須在16歲以上；從事有毒有害工作或者特別繁重體力勞動的，最低年齡不得超過18歲。第九條外商投資企業聘用的中國職工，必須到勞動人事行政部門指定的機構辦理聘用手續。第十條外商投資企業聘用的職工需要試用的，可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。第十一條外商投資企業職工實行勞動合同制度。外商投資企業應當在平等自愿、協商一致的基礎上與職工簽訂勞動合同。勞動合同必須符合我國有關法律、法規的規定，其內容應當包括：
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