發布部門：福建省人民代表大會常務委員會發布編號：第一條為明確工會在中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商投資企業（以下簡稱外商投資企業）中的法律地位，保障工會自主行使權利、履行義務，維護職工和企業的合法權益，根據我國憲法，根據《工會法》、《中外合資經營企業法》，制定本條例，中外合作經營企業法、外資企業法等相關法律法規。相關法律法規：第二條外商投資企業工會（以下簡稱工會）是職工自愿聯合的群眾性組織，是中國工會的基層組織，是企業職工利益的代表。第三條外商投資企業職工有權依照中國工會法和工會章程的規定建立工會組織。企業投產時，應當同時成立工會。女職工二十五人以上的外商投資企業工會可以設立女職工委員會。有關法律法規：第四條對尚未建立工會組織的外商投資企業，上級工會有權派員到本單位宣傳工會法和其他法律法規，指導工會的建立。未建立工會組織的外商投資企業職工，在上級工會的指導下，有權依法成立企業工會籌備組，發展會員，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉工會委員會，報上級工會批準，在上級工會的指導下開展工作。有關法律、法規：第五條外商投資企業工會組織符合《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經上級工會依法確認，具有社會組織法人資格，其法定代表人為工會主席。相關法律法規：第六條外商投資企業職工承認中國工會章程，自愿申請加入工會的，經工會批準，可以成為工會會員。工會會員連續六個月不繳納會費或者不參加工會活動的，視為自動退出工會。第七條工會有權代表職工與企業簽訂集體勞動合同，或者協助職工與企業簽訂個人勞動合同，并監督合同的執行。第八條中外合資經營企業、中外合作經營企業董事會討論企業發展規劃、生產經營活動、職工培訓計劃等重大問題時，通知工會代表列席會議，聽取工會的意見；研究決定有關工資制度、福利、獎懲、勞動保護、勞動保險等問題時，應當通知工會代表列席會議，取得工會的配合。外資企業決定前款所列涉及職工利益的事項時，應當充分征求工會代表的意見。第九條工會依法監督國家和省有關勞動管理、勞動保護、勞動保險和保護女職工特殊利益的法律、法規的執行；監督企業福利基金的使用，監督和協助企業經營集體事業。第十條工會監督企業執行國家現行的工時制度和休假制度。職工因健康或者其他正當原因不能加班的，企業不得強迫其加班。企業確因生產需要加班的，加班費不得低于正常班次相應工時收入的150%。計件工資制度參照執行。加班時間過長的，工會可以向企業提出意見，商定解決辦法。第十一條外商投資企業處罰職工時，應當聽取職工的申辯，并征求工會的意見。工會認為不合理的，可以提出意見，與企業協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條工會的基本職責是：（一）依法維護職工的民主權利和物質利益；（二）教育職工樹立愛國主義精神，養成良好的職業道德，增強改革開放意識，遵守國家法律，規章制度和企業規章制度，履行勞動合同，尊重投資者的合法權益