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談判目的

談判原則

談判程序和內容

試點企業情況

（1）社會主義市場經濟條件下談判目的

，逐步建立企業投資者、經營者和職工通過集體協商自主決定工資的機制。通過簽訂集體合同，職工與用人單位都有良好、和諧、穩定的勞動關系，有效地保護了用人單位和職工雙方的合法權益，維護了經濟秩序的穩定

（2）協商原則。即工會與投資者協商、勞動保障部門指導協調的原則。各級勞動和社會保障部門要積極引導工會和用人單位借助協商機制確定和調整企業工資增長水平。勞動保障部門作為政府宏觀調控和立法監督的行政部門，不直接參與企業集體協商，而是參與各級工會的指導和協調。堅持運用國家法律、法規和規章規范談判內容的原則。各級勞動和社會保障部門、工會要按照《勞動法》和《福建省企業集體合同條例》的規定，對協商內容進行監督檢查，確保國家有關法律、法規和規章的貫徹執行。堅持積極與穩定相結合的原則，倡導與自愿相結合的原則。各級勞動和社會保障部門要把建立集體協商機制作為深化企業勞動和社會保障制度改革的重大舉措，積極引導外商投資企業開展工資集體協商確定。按照自愿的原則，我們應該一步一步地為試點項目做好準備。談判過程分為三個階段：準備階段。這一階段主要是收集、整理和分析有關工資問題的信息和數據，如地區、行業和企業的勞動力成本；不同地區、不同行業職工的平均工資水平；政府發布的工資指導方針；區域城鎮居民消費價格指數；企業職工工資總額和平均工資；為了初步確定工資水平的增長速度，企業應該實現利稅。用人單位和職工可以建立自己的協商小組，掌握國家有關法律法規。代表職工的企業工會要積極做好前期調查分析工作
（2）談判階段。協商工作全部就緒后，用人單位和職工可以按照法定程序進行正式協商。在協商過程中，工會可以先提出書面建議，再經過雙方反復協商討論，最終就工資收入水平和增長速度達成協議。雙方協商達成協議后，應簽署正式協議。由雙方首席代表簽字蓋章，并依法報勞動和社會保障行政部門登記。勞動和社會保障部門應在收到本協議后15日內無異議生效，本協議對雙方具有重大約束力。協商內容：

企業工資集體協商的內容主要包括企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及其增長率等方面

（4）針對我國勞動力市場發展不完善的情況，試點企業的條件，勞動保障法律法規不完善，外商投資企業工會組織薄弱，各地（市）可先選擇部分外商投資企業作為集體協商確定工資的試點企業。試點企業應具備以下條件：

1、生產經營正常

有比較健全的內部管理制度和統計數據、分析等基礎數據

3。企業簽訂了集體合同，工會組織比較健全，詳見《福建省勞動廳、總工會關于試行外商投資企業工資集體協商的通知》（閩勞字[1997]019號，5月19日），1997）

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