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國有企業股權轉讓后的職工安置計劃是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-31 · 729人看過

國有企業股權轉讓后的職工安置計劃是什么？1.繼續保留原企業職工，續簽勞動合同關系一般在企業并購中，雙方同意并購后保留原企業職工，并依法簽訂或變更勞動合同。被收購企業為國有企業，合并后屬于非國有控股的，應當按照有關規定給予職工經濟補償，企業并購中的富余人員，可以依法解除勞動關系和支付經濟補償金。依法終止勞動合同的，給予補償。

鼓勵創業再就業。如果想從事其他合法的經營活動，可以申請一定期限的創業期，期間工齡相等，不計入等候時間，并享受相關保險待遇，以減輕企業的壓力。創業就業政策給予創業者一定的過渡期，過渡期過后可以辦理再就業手續，企業并購中職工安置問題的對策與建議1.完善企業并購中職工安置立法，涉及職工安置、社會保險、財務、稅務、資產評估等一系列法律問題。因此，在立法方面，應完善并購法、勞動法、勞動法、社會保障法等有關企業并購安置職工的立法。近年來，為規范企業并購過程中的職工安置問題，國家先后出臺了《企業并購暫行辦法》、《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，而《實施辦法》對國有大中型企業主輔分離、第二產業富余人員分流安置的補償標準也做出了一些相應的規定。但是，這些規定的法律效力較低，標準不一，很多還處于法律空白。考慮制定《企業并購法》等法律，對職工安置問題作出詳細規定，為了“有法可依”，把長期存在的職工安置問題解決在法治的軌道上

為了減少并購帶來的社會沖擊，維護穩定的社會秩序，地方政府可以對企業特別是國有企業的并購活動進行干預，并要求并購方妥善安排被并購企業的員工。企業并購雙方在簽訂協議時，將職工安置作為協商的首要條件，優先考慮在同等條件下合理安排職工的并購方案

中國經濟持續快速發展，為擴大社會保障覆蓋面、建立健全社會保障體系提供了有利條件。逐步把城鄉統籌納入社會保障體系，建立覆蓋全社會的多層次社會保障體系。首先，要完善社會保險、社會救助、社會福利等保障制度，建立健全與市場經濟相適應的社會保障體系。綜上所述，我們可以理解，股權轉讓也免征所得稅。股權轉讓所得稅按投資收益繳納，需自行申報。如果您有任何問題，請在線與我們聯系

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