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合并中公司未履行披露義務(wù)的責(zé)任是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 936人看過

我國《公司法》第二百零四條規(guī)定，公司合并、分立、減少注冊資本、清算時，未依照本法規(guī)定通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人的，責(zé)令改正，并處1萬元以上10萬元以下罰款

相關(guān)知識：公司合并中對職工的保護(hù)1.現(xiàn)金支付形式是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付職工解除長期勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來說，這種方法是可以接受的，是一次性的解決方案，不會給企業(yè)改制后留下后遺癥，但這種方式會極大地侵占企業(yè)的資金流，降低企業(yè)的抗風(fēng)險能力，股權(quán)支付的形式是將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问街苯勇鋵?shí)到每個員工身上。企業(yè)改制后，職工在企業(yè)改制后的股權(quán)形成。雖然相關(guān)文件和政策允許這種方法，但在操作中存在兩個明顯的障礙。首先，由于《公司法》對股東人數(shù)的限制，員工持股人數(shù)受到限制。同時，設(shè)立職工持股計(jì)劃等持股載體，難以取得有關(guān)部門的批準(zhǔn)。員工身份是什么首先要解決的問題是如何持股；其次，職工集體持股模式在大多數(shù)地方并不可行。當(dāng)?shù)卣Ｍ髽I(yè)的管理層持有絕對股份，改制后的企業(yè)不支持所有員工的股份制。因此，從以上兩個角度來看，如果改制企業(yè)支付能力較差，以股權(quán)形式支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以減輕改制成本支付給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的壓力，并不是一個好辦法，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以轉(zhuǎn)化為改制企業(yè)的負(fù)債，相應(yīng)減少企業(yè)的凈資產(chǎn)。企業(yè)改制后，職工持有改制后企業(yè)的債權(quán)，并按相應(yīng)規(guī)定和條件清償。為避免重組后違反《會計(jì)法》和《稅法》的風(fēng)險，重組企業(yè)以債權(quán)形式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須經(jīng)上級主管部門和政府批準(zhǔn)，因此，告知合并是我方的法定義務(wù)。不履行告知義務(wù)就要受到相關(guān)法律的處罰，這也是企業(yè)合并中的一個重要法律常識。如果您有任何其他相關(guān)問題，請咨詢我們的律師

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