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寧波
公司是否需要退還員工素質培訓費
陳女士開了一家美容院，因為80%的新兵都是新手。面對顧客，我們對基本禮儀了解不多，于是陳女士花了不少錢聘請了一些員工素質培訓師。現在有些員工要走了。陳女士想問：“公司員工素質培訓可以退還培訓費嗎？”《勞動合同法》規定：“用人單位為勞動者提供專業技術培訓專項培訓費的，可以與勞動者簽訂協議，確定服務期限。員工違反服務期協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金
違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內報酬的增加。”p> 目前，由于培訓費的返還，企業與員工尤其是白領員工之間的糾紛很多。解決此類糾紛，可以把握以下四個原則：首先要確定培訓事實的發生，即首先要確定企業確實為員工提供了培訓
其次要確定培訓費用的數額，即：，哪些費用屬于培訓費用的范圍第三，取決于勞動合同的約定，即勞動合同或培訓合同對培訓費用的返還有約定的，按照約定執行最后，取決于法律規定，即，如果勞資雙方在合同中對培訓費的返還不一致，則應在五年內按有關法律規定逐年遞減的方式返還。我想提醒大家的是，現在很多企業都以出國培訓的名義允許員工出國工作，不存在培訓費返還的問題，公司建立了激勵員工的獎懲制度，但制度必須合法合理。在實際操作中，很多企業對處罰規定都非常嚴厲，甚至到了職工無法落實的地步，并扣除了職工的獎金和工資，使職工的實際薪酬微乎其微。如果出現這樣的情況，員工不應損害自己的利益，他們最好訴諸法律
以上是魯巴網編輯介紹的關于“公司能否退還員工素質培訓費”的知識。在現實生活中，實際情況更為復雜。當然，我們需要分析具體的問題。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見
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