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寧波
公司是否需要退還員工素質(zhì)培訓(xùn)費(fèi)
陳女士開(kāi)了一家美容院，因?yàn)?0%的新兵都是新手。面對(duì)顧客，我們對(duì)基本禮儀了解不多，于是陳女士花了不少錢聘請(qǐng)了一些員工素質(zhì)培訓(xùn)師。現(xiàn)在有些員工要走了。陳女士想問(wèn)：“公司員工素質(zhì)培訓(xùn)可以退還培訓(xùn)費(fèi)嗎？”《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，確定服務(wù)期限。員工違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金
違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)報(bào)酬的增加。”p> 目前，由于培訓(xùn)費(fèi)的返還，企業(yè)與員工尤其是白領(lǐng)員工之間的糾紛很多。解決此類糾紛，可以把握以下四個(gè)原則：首先要確定培訓(xùn)事實(shí)的發(fā)生，即首先要確定企業(yè)確實(shí)為員工提供了培訓(xùn)
其次要確定培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額，即：，哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)用的范圍第三，取決于勞動(dòng)合同的約定，即勞動(dòng)合同或培訓(xùn)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的返還有約定的，按照約定執(zhí)行最后，取決于法律規(guī)定，即，如果勞資雙方在合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的返還不一致，則應(yīng)在五年內(nèi)按有關(guān)法律規(guī)定逐年遞減的方式返還。我想提醒大家的是，現(xiàn)在很多企業(yè)都以出國(guó)培訓(xùn)的名義允許員工出國(guó)工作，不存在培訓(xùn)費(fèi)返還的問(wèn)題，公司建立了激勵(lì)員工的獎(jiǎng)懲制度，但制度必須合法合理。在實(shí)際操作中，很多企業(yè)對(duì)處罰規(guī)定都非常嚴(yán)厲，甚至到了職工無(wú)法落實(shí)的地步，并扣除了職工的獎(jiǎng)金和工資，使職工的實(shí)際薪酬微乎其微。如果出現(xiàn)這樣的情況，員工不應(yīng)損害自己的利益，他們最好訴諸法律
以上是魯巴網(wǎng)編輯介紹的關(guān)于“公司能否退還員工素質(zhì)培訓(xùn)費(fèi)”的知識(shí)。在現(xiàn)實(shí)生活中，實(shí)際情況更為復(fù)雜。當(dāng)然，我們需要分析具體的問(wèn)題。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見(jiàn)
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簡(jiǎn)介:
山東元康律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于山東大學(xué)，獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位，是國(guó)家司法部注冊(cè)律師、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，至今已有10余年的法學(xué)理論研究與法律實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。 自從事法律工作以來(lái)，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動(dòng)工傷、債權(quán)債務(wù)（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務(wù)、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域，取得了不錯(cuò)的成果，在為當(dāng)事人辦理案件的過(guò)程中，為當(dāng)事人爭(zhēng)取到了最大的合法權(quán)益，得到了當(dāng)事人很好的評(píng)價(jià)，并且憑借為當(dāng)事人辦案的良好口碑 ，得到了當(dāng)事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條：誠(chéng)實(shí)信用、盡職盡責(zé)、追求實(shí)效！
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