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公司如何強迫員工無薪留職

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 142人看過

1、那公司強迫員工無薪留職怎么辦

公司強迫員工無薪留職是一種變相嚴重扣款的行為。如果用人單位嚴重扣發工資，勞動者應先與用人單位協商。協商不成的，可以通過下列法律途徑解決：

（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（3）應當通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結束后，所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟；第二，《勞動合同法》第二十六條的法律依據無效或者部分無效：（一）利用欺詐手段，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規的強制性規定，發生勞動爭議的勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應采用書面形式

變更后用人單位和員工各持一份勞動合同

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