根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二條規(guī)定，人民法院受理企業(yè)自主重組引發(fā)的爭議?”。 人民法院受理企業(yè)改制中平等民事主體關(guān)系引發(fā)的民事糾紛，但對于政府及其有關(guān)部門主導(dǎo)的企業(yè)改制，權(quán)利轉(zhuǎn)移等事項不能由企業(yè)自行決定。由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策法規(guī)予以解決

一是明確投資主體。要使民營企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楣局破髽I(yè)，就必須明確產(chǎn)權(quán)投資主體，明確誰是股東。民營企業(yè)多為家族企業(yè)，股東實名制不明確。他們通常由家人持有，沒有實名。因此，民營企業(yè)改革就是要明確投資股東，確保只有一個股東。不允許無名氏或家族集團持有

第二，企業(yè)資產(chǎn)達到一定規(guī)模。法人企業(yè)需要一定的資產(chǎn)規(guī)模，不同類型的公司都有法定的注冊資本規(guī)模。根據(jù)民營企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模，企業(yè)改制的組織形式應(yīng)選擇有限責(zé)任公司或股份有限公司

第三，企業(yè)應(yīng)有一定的管理基礎(chǔ)和基本管理制度。民營企業(yè)一旦成為公司，就要建立和完善公司治理結(jié)構(gòu)，包括股東會、董事會、監(jiān)事會和管理層。它應(yīng)該按照現(xiàn)代公司制度的公司治理規(guī)則來運作。公司治理結(jié)構(gòu)的討論程序、決策程序、議事規(guī)則、工作標準和行為準則應(yīng)當(dāng)相對規(guī)范和程序化。只有當(dāng)企業(yè)具有一定的管理基礎(chǔ)和管理能力，才能適應(yīng)和完善公司治理結(jié)構(gòu)，才能正常運轉(zhuǎn)，第四，財務(wù)資產(chǎn)應(yīng)相對獨立。民營企業(yè)改制為公司，其資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)相對獨立。企業(yè)生產(chǎn)的主導(dǎo)產(chǎn)品所對應(yīng)的資產(chǎn)、負債、商標、商譽、專有技術(shù)和土地使用權(quán)，也應(yīng)當(dāng)相對獨立，不依附于其他法人。重組后，公司能夠獨立經(jīng)營，成為產(chǎn)品獨立、產(chǎn)銷一體化、自主經(jīng)營、自負盈虧的實體。作為現(xiàn)代公司，財務(wù)管理和會計核算要科學(xué)，財務(wù)管理制度要嚴格科學(xué)，財務(wù)決策要獨立，會計核算要獨立，財務(wù)會計人員要獨立

第五，勞動三項制度，人員配置要現(xiàn)代化、科學(xué)化。民營企業(yè)，特別是家族式民營企業(yè)，應(yīng)以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標。現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是“政企分開、產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明晰、管理科學(xué)”。按照社會化大生產(chǎn)的要求，規(guī)范和完善企業(yè)勞動、人事、分配三項制度。要充分利用人力資源，建立獎懲分明、按勞分配的分配制度，加大對經(jīng)營者和技術(shù)骨干的激勵約束機制，提高企業(yè)投入產(chǎn)出比，并不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益

以上知識是小編對“法院是否會受理政府主導(dǎo)的企業(yè)改制”問題的回答。根據(jù)相關(guān)司法解釋，政府主導(dǎo)企業(yè)改制生產(chǎn)的勞動爭議不屬于法院受理范圍。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢