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寧波
職業病屬于工傷嗎？職業病鑒定該如何進行
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
·
591人看過
職業病是否屬于工傷
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當如實告知勞動者可能發生的職業病危害及其后果、職業病防治措施和工傷保險，并在勞動合同中載明，在職業病防治工作中不得隱瞞、欺騙，有關單位應當進一步保護勞動者的健康和權益，明確職業健康檢查包括上班前、上班期間、下班后和緊急情況下的健康檢查，以及下班后的醫療隨訪。用人單位應當安排勞動者正常參加職業健康檢查，并承擔相應費用，兩年內有職業病疑似癥狀的，可以向職業病診斷機構申請診斷。被診斷為職業病的，認定為工傷，依法享受工傷保險和其他職業病待遇。用人單位未依法參加工傷保險的，工傷事故發生后的醫療、生活保障由用人單位承擔，企業應當自發生工傷事故或者職業病確認之日起15日內向當地勞動行政部門報送工傷報告書。企業未按規定報送工傷報告的，受害方或者其家屬、代表受害職工的工會組織可以直接向勞動行政部門報告，經勞動行政部門調查核實后，責令企業報送工傷報告書。工傷職工及其家屬應當自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起15日內向當地勞動行政部門申請工傷保險待遇。如遇特殊情況，申請期限可延長至30天。工傷職工或者親屬不能申請的，企業工會組織接到企業工傷報告或者職工工傷保險待遇申請后，可以代為申請，勞動行政部門應當調查取證，在7日內作出是否認定工傷的決定，特殊情況不得超過30日。工傷認定主要包括工傷認定決定作出后，定點醫院或者醫療機構的工傷診斷、企業的工傷報告等，受傷職工在工傷醫療期間痊愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿后仍不能工作的，可以向勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定和護理依從性鑒定。勞動鑒定委員會根據國家制定的工傷、職業病致殘程度鑒定標準，對因工負傷或患職業病的殘疾職工的失能程度和護理依賴程度進行分級以上是小編收集的相關資料。我希望它能幫助你。一般來說，職業病被視為工傷，勞動者可以通過上述方法識別工傷。如果您對此仍有疑問，或有任何相關法律問題需要解答，歡迎您到律霸進一步咨詢
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