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職工代表大會在國有企業(yè)改革中的意義和作用是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 417人看過

職工代表大會在國有企業(yè)改革中的意義和作用,國有獨資公司和國有控股企業(yè)(不含國有控股上市公司)分為國有資本控股、相對控股、股份制和非設(shè)立的國有資本法人企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資經(jīng)營企業(yè),為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的改革方案必須提交職工代表大會或者職工代表大會審議,充分聽取職工的意見。其中,職工安置計劃須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工代表大會審議通過后,方可實施。改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)理順職工勞動關(guān)系,國有企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和理順勞動關(guān)系的補(bǔ)助,應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金支付或者以資產(chǎn)形式設(shè)立

(3)企業(yè)法定代表人對改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的安全負(fù)責(zé),建立保障機(jī)制,接受市勞動和社會保障、工會等部門的監(jiān)督,為了保證職工的合法權(quán)益不受損害

(1)企業(yè)的改革方案必須提交企業(yè)職工代表大會審議,充分聽取職工的意見。其中,職工安置計劃須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工代表大會審議通過后,方可實施。改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)理順職工勞動關(guān)系,國有企業(yè)改制后,為理順職工勞動關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助,應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金支付或者以資產(chǎn)形式設(shè)立

(3)國有企業(yè)的法定代表人企業(yè)對改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的安全負(fù)責(zé),建立保障機(jī)制,接受市勞動和社會保障、工會等部門的監(jiān)督,為保證職工合法權(quán)益不受損害

(1)國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資經(jīng)營、國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、股份制等多種形式,包括國有股轉(zhuǎn)讓、參股企業(yè)國有股,國有企業(yè)改制方案可以由國有產(chǎn)權(quán)控股單位或者改制企業(yè)主管部門制定,也可以由改制企業(yè)或者其委托的中介機(jī)構(gòu)制定,但將國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給企業(yè)經(jīng)營管理者的改制方案,改制企業(yè)不得制定。

(3)國有企業(yè)改制方案應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容:企業(yè)概況、資產(chǎn)和財務(wù)狀況三年來,改革的基本原則、目標(biāo)和程序、資產(chǎn)處置方案和職工安置情況,國有企業(yè)改制方案由職工代表大會或者職工代表大會審查,并由企業(yè)主管部門審查,按照國企改革[2004]10號文件的規(guī)定報批。國有企業(yè)改制涉及財政、稅務(wù)、勞動保障、國土資源和政府社會公共管理的,應(yīng)當(dāng)報市有關(guān)部門審批,再到市深化辦協(xié)調(diào)批準(zhǔn)

國有企業(yè)改制是指一些國有企業(yè)為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,等待變?yōu)椴粍赢a(chǎn)的專用詞。以上是我們在網(wǎng)上找到的有關(guān)國企改制的相關(guān)知識,希望能幫助大家對企業(yè)有更多的了解!如果您有任何問題,請咨詢我們的律師

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左娜律師,系山東煒弈律師事務(wù)所律師。山東大學(xué)法學(xué)系本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實習(xí)工作,2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習(xí)工作,2014年9月從事專職律師工作至今。在實習(xí)工作中,將法學(xué)理論與法學(xué)實踐相結(jié)合,為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗。自2014年從事律師工作以來,本著對律師職業(yè)的熱愛和對委托人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,盡職盡責(zé)地辦理經(jīng)手的每一個案子,獲得了當(dāng)事人的好評。

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