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是18歲的童工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 567人看過

童工，是指在工商業(yè)中就業(yè)的未成年勞動者，特別是違反禁止使用未成年子女的法律的未成年勞動者。例如，見郭*清十四初的《大高記》：“旗上寫著‘招童工’。”2002年9月18日，國務(wù)院第63次常務(wù)會議通過了《禁止童工條例》（以下簡稱《條例》）（一）在我國，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。青年工是指超過上述規(guī)定的子女年齡但未滿18歲的工人。在世界各地區(qū)中，亞太國家的童工人數(shù)最多，已超過1億。很長一段時間以來，童工并沒有被視為一個問題。直到義務(wù)教育和勞動兒童權(quán)利深入人心之后，才成為一個廣受爭議的話題。在工業(yè)革命之前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農(nóng)活；在英國工業(yè)革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國政府頒布《工廠法》等相關(guān)法律，英國才逐步停止剝削和使用童工

（2）國家規(guī)定，公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點和學(xué)校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內(nèi)還是工作場所外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環(huán)境中

年滿16周歲但未滿18周歲的工人不屬于童工，這在《勞動法》中被稱為未成年工。用人單位違反國家規(guī)定使用童工是違法的。國務(wù)院《禁止使用童工的規(guī)定》規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶不得招收不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款。《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，除國家另有規(guī)定外，任何組織和個人不得招收不滿16周歲的未成年人。但是，用人單位招用16周歲以上未成年工是法律允許的，屬于合法用工行為，不用擔(dān)心。但要嚴格遵守國家未成年工特殊保護法的有關(guān)規(guī)定。如《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年勞動者從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)定期對未成年工進行健康檢查。《未成年人保護法》還規(guī)定，依照國家有關(guān)規(guī)定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動種類、工作時間、勞動強度和防護措施，不得安排他們從事超重、有毒、違法勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業(yè)

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