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寧波
如何懲罰工廠里的兒童聯合會
如何懲罰工廠里的兒童聯合會。處罰標準為每名童工每月罰款5000元。處罰依據是《禁止使用童工條例》。同時，企業需要支付童工返鄉費用
根據《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法律、法規，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業的，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，私營非企業單位和個體工商戶不得招收不滿16周歲的未成年人，招用不滿16周歲的未成年人屬于使用童工，屬于非法用工，童工不屬于勞動法意義上的勞動者，因不具備主體資格，發生人身傷亡事故的，按照工傷保險的規定不能認定為工傷，因此，勞動部門不受理工傷認定申請童工工傷事故的賠償標準不得低于工傷保險待遇p>
根據《工傷保險條例》，用人單位使用童工造成童工傷亡的，應當對童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于條例規定的工傷保險待遇。一次性賠償包括事故受傷兒童在治療期間的費用和一次性賠償。一次性賠償的數額，應當在事故傷害兒童經勞動能力鑒定后確定。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》還規定，兒童因事故傷害的，生活費、醫療費、護理費，住院期間的食物補貼，勞動能力鑒定前治療期間的交通費和其他費用，由子女所在單位按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍支付，但工廠為生產而招工的行為并無過錯工廠需要的產品及時，如果我們招童工是不對的。畢竟我國成年人不在少數，需要相應勞動力養家糊口的人才應該是我們的招聘對象。以上是律霸收集整理的相關內容。通用域名格式。也請咨詢律霸。Com的專業法律顧問。律霸。Com將為您提供專業的法律咨詢
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