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寧波
如何寫臨時工作協議
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款
甲方應聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時工。本合同期限為一年，自年月日起至年月日止第二年，乙方工作內容（待填）第三年，甲方的權利和義務（1）負責乙方的日常人事管理（2）負責向乙方支付每日人民幣工資（3）其他乙方的權利和義務（1）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從崗位安排或調整，遵守法律，并順利完成工作任務（2）享受合同規定的工資（3）簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定（4）其他（5）變更、解除、終止勞動合同（1）乙方有下列情形之一的：，甲方可以提前30天書面通知解除合同：1
（2）甲方在撤并或減少編制時需要裁減人員，經雙方協商不能就工作崗位調整達成一致的（3）乙方不能從事原工作或者在國家規定的醫療期滿后仍未康復的<4.簽訂合同的客觀情況發生重大變化，（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：1.甲方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，損害本單位經濟權益，造成嚴重后果，嚴重違反職業道德，對本單位造成非常惡劣影響的
連續曠工15天以上或者一年累計曠工30天以上的3.無故尋釁滋事、打架斗毆，威脅本單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序
貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重<5.違反工作規定或操作規程，造成責任事故，造成嚴重經濟損失<6.偽造成績單、學歷，健康證明或者以其他不正當手段欺騙甲方依法被開除、勞動教養、判刑或者追究刑事責任的其他違反國家規定的行為，學校和甲方（3）有下列情形之一的，甲方不得解除與乙方的合同：<1（2）因工負傷，經勞動鑒定部門鑒定已完全或大部分喪失勞動能力的（3）懷孕、分娩、哺乳期間，執行計劃生育政策符合國家規定的其他條件對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，工資視崗位而定
（4）合同期內，乙方因違約要求解除合同的，應提前30天向甲方提出書面申請。本合同終止時間自甲方同意之日起計算。（5）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同：1
甲方以暴力手段強迫乙方勞動，有下列情形之一的，本合同自動終止：1
2.乙方在合同期內死亡
乙方應按國家規定征集法律法規規定的其他情形六。違約責任及爭議解決合同一經簽訂，即具有法律效力。合同期滿前單方解除，不符合解除條件的，應當承擔違約責任。因合同終止引起的爭議，由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構提起上訴。本合同經雙方簽字后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份甲方（蓋章）乙方（簽字）
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