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女職工特殊情況

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 936人看過

企業要重視女職工的禁忌勞動，合理安排崗位，《勞動法》第五十九條規定，禁止女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度。根據勞動部1990年1月頒布的《女職工禁忌勞動范圍規定》，在《體力勞動強度分類》中，禁忌勞動除礦山井下作用和第四級體力勞動強度外，主要包括：森林采伐、調節和流放，電信行業施工腳手架搭拆、電力架空架線；每次連續負重20公斤以上，間歇負重25公斤以上作業

2.企業應注意女工特殊勞動保護中的“四個時期”，妥善安排“四個時期”的勞動。女工的四個時期是指月經期、懷孕期、分娩期和哺乳期。企業需要特殊保護

（1）經期保護。企業不得安排女職工經期從事高海拔、低溫、冷水作業，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。企業不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁止的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班。（三）圍產期保護。女職工享有不少于90天的產假

（4）哺乳期保障。企業可以安排女職工從事第三級體力勞動強度和哺乳期不滿一年的其他禁止從事的勞動，不得安排女職工延長工作時間或者上夜班。三、《勞動合同法》規定的女職工解除勞動合同的法律例外，女職工有第三十九條規定的嚴重違紀、嚴重失職等過失情形的，企業方可解除勞動合同；有第四十條規定的過失解除、第四十一條規定的經濟性裁員等過失情形的，企業方可解除勞動合同，第四十四條規定的期滿終止，不適用于女職工，三期期滿后才能處理損失

休產假能有年終獎嗎？

根據《深圳市職工工資支付條例》，《節假日工資支付條例》第四章還明確規定，職工依法享受產假、護理假、節育手術假等節假日的，用人單位應當視為提供正常工作和支付工資根據《勞動法》及其法律解釋，用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者在生育或者計劃生育期間依法享有休假權利的，用人單位應當支付勞動者的工資。勞動合同、集體合同沒有約定的，應當確定勞動者正常工作應得的工資。因此，公司應根據王女士休產假前正常勞動期間的工資支付其休產假期間的工資。由于績效工資、住房補貼、交通補貼、通訊補貼都包含在工資單中，屬于產假前正常勞動期間的工資收入，因此年終獎是員工工資的一部分，女職工生育子女后，在產假剩余時間內不能扣除的，年終獎不得低于1分，否則，視為用人單位無故拖欠工資，最高罰款可達5萬元。根據《深圳市職工工資支付條例》第二十二條第一款規定，職工依法享受產假、護理假、節育手術假和其他休假的，用人單位應當視為提供正常勞動和支付工資，員工的工資獎金和年終獎不受任何影響

一是行政處罰，金額在3萬元至5萬元之間，二是民事賠償。如果單位給的少，就必須補年終獎。同時，用人單位違反本規定第六條第二款、第七條第七款、第九條第一款規定的，還應當按照《女職工勞動保護特別規定》第十三條的規定支付職工工資總額的25%，縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按每名女職工1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本條例附件第一條、第二條規定的，縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本條例附件第三條、第四條規定的，縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，處五萬元以上三十萬元以下罰款；如果情況嚴重，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，責令停止或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，并依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，給女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任；女職工懷孕后，單位找各種借口解除勞動合同是不對的。對我國婦女的保護既是人文關懷的需要，也是法律的強制性規定。同時，了解我國對女職工的特殊保護也有利于保護她們的合法權益。有關更多問題，歡迎您咨詢

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