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單位該如何支付孕婦工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 920人看過

如何支付懷孕女工的工資，企事業單位各不相同。企業女職工由所在單位參加生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。企業不為女職工提供生育保險的，由企業支付。這是基本工資。由于各企業經營狀況不同，其他附加工資的規定也不同，是否計發由企業決定

根據《企業職工生育保險暫行辦法》第五條，女職工依法享受產假。產假期間的生育津貼，按企業上年度職工月平均工資計算發放，由生育保險基金支付，女職工生育的住院費、藥費由生育保險基金支付。超過規定的醫療服務費和藥品費（含自籌藥品和營養藥品的藥品費）由職工自行承擔

女職工出院后，生育醫療費用由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費用，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假后因病需要休息治療的，在產假期間按照病假待遇和醫療保險待遇的有關規定處理，根據《人事部關于機關事業單位女職工工資計算與支付的通知》（1994年2月24日），女職工在國家規定的產假期間的工資，按照下列各項之和計算支付：

1基本工資和工齡工資

（2）政府技術人員的崗位工資，普通勞動者的技術等級（職務）工資和按國家規定比例計算的獎金，事業單位職工按國家規定的比例（其中：，體育運動員的體育基礎津貼和績效津貼的支付額

< P>以上是蕭邊編撰的材料的全部內容。我相信你看完后會明白的。希望小編的信息能幫助有需要的人。如果這方面還有其他法律問題，請到律霸進行法律咨詢

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