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寧波
在公司發(fā)現女工懷孕后，公司能否解除勞動合同
在公司發(fā)現女工隱性懷孕后，公司是否可以解除勞動合同，但有一定的前提條件
<1.單位是否有明確的界定，是否要求員工告知懷孕情況等。，它是否會對員工是否適合這份工作產生決定性的影響。隱瞞懷孕（及其他相關信息）是否在一定程度上構成欺詐
2.試用期被證明不符合錄用條件。是否存在上述情況？符合上述條件，且有明顯證據的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同法第三階段，用人單位不能解除勞動合同的限制，除第三十九條情形外，勞動合同終止是指用人單位和勞動者已經充分履行了雙方的權利和義務，致使勞動合同效力自然喪失的情形，勞動合同期滿或者一方當事人無條件履行勞動合同
勞動合同法第44條規(guī)定了六種終止情形。其中，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的項目有三項，即勞動合同到期時；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)簽勞動合同，用人單位決定不續(xù)簽或者雙方決定不續(xù)簽的；其后果是用人單位需要向勞動者支付經濟補償金勞動合同期滿后，用人單位維持或者改善勞動者的待遇，并提出續(xù)簽勞動合同。如果員工同意，勞動關系將繼續(xù)存在，不存在解除合同的問題；如果員工不同意續(xù)簽合同，結果是用人單位不需要支付員工經濟補償金3.勞動合同到期時，用人單位提出續(xù)簽勞動合同，但降低了勞動者待遇，勞動者不同意續(xù)簽；其后果是用人單位依法被宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，需要向勞動者支付經濟補償金，其后果是用人單位需要向勞動者支付經濟補償金
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