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寧波
在公司發(fā)現(xiàn)女工懷孕后，公司能否解除勞動合同
在公司發(fā)現(xiàn)女工隱性懷孕后，公司是否可以解除勞動合同，但有一定的前提條件
<1.單位是否有明確的界定，是否要求員工告知懷孕情況等。，它是否會對員工是否適合這份工作產(chǎn)生決定性的影響。隱瞞懷孕（及其他相關(guān)信息）是否在一定程度上構(gòu)成欺詐
2.試用期被證明不符合錄用條件。是否存在上述情況？符合上述條件，且有明顯證據(jù)的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同法第三階段，用人單位不能解除勞動合同的限制，除第三十九條情形外，勞動合同終止是指用人單位和勞動者已經(jīng)充分履行了雙方的權(quán)利和義務(wù)，致使勞動合同效力自然喪失的情形，勞動合同期滿或者一方當事人無條件履行勞動合同
勞動合同法第44條規(guī)定了六種終止情形。其中，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的項目有三項，即勞動合同到期時；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)簽勞動合同，用人單位決定不續(xù)簽或者雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的；其后果是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金勞動合同期滿后，用人單位維持或者改善勞動者的待遇，并提出續(xù)簽勞動合同。如果員工同意，勞動關(guān)系將繼續(xù)存在，不存在解除合同的問題；如果員工不同意續(xù)簽合同，結(jié)果是用人單位不需要支付員工經(jīng)濟補償金3.勞動合同到期時，用人單位提出續(xù)簽勞動合同，但降低了勞動者待遇，勞動者不同意續(xù)簽；其后果是用人單位依法被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其后果是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金
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簡介:
任曉東，畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學法學系，中華全國律師協(xié)會會員、石家莊市律師協(xié)會會員。自2013年從業(yè)以來，做事沉穩(wěn)干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業(yè)知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。目前涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產(chǎn)開發(fā)、公司事務(wù)、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，也包括公司合規(guī)業(yè)務(wù)、風險投資和企業(yè)并購、破產(chǎn)重整、不良資產(chǎn)處置、資產(chǎn)證券化等新興業(yè)務(wù)。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務(wù)
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