法律咨詢：

這是一個公司才分出來3個月的廠，剛開始需要重新測量核算很多老的新的生產(chǎn)成本，一直很忙，我本來就是負責生產(chǎn)成本核算的，到現(xiàn)在以前的問題都解決了，所以工作量一下就少了很多。但是我現(xiàn)在不只做核算員，還在做相當于文員的工作，以及每月給生產(chǎn)工人算工資（因為是計件，要統(tǒng)計）。但是最近經(jīng)理兼股東說不設(shè)我這個崗位了，要調(diào)走我。但是他也說做也可以，工資要減少，相當于減少1/3的工資。或則直接把我調(diào)到到生產(chǎn)上當工人，但工資也要減少。

我就想問一下這種情況我可以去我可以自己辭職，但能拿到工作年限的那種補償金不？可以去告不？

問題補充：

還有就是保險只買了人壽和工傷，而且工傷保險還要自己出一點錢。加上以上的問題，根據(jù)勞動合同法第三十八條，是不是可以自己辭職獲得賠償。

律霸網(wǎng)律師解答：

具體情況要視你與公司所簽訂的勞動合同內(nèi)容而定。公司未依法為你購買社會保險，你可以提出補買，若公司部同意，則你可以提前三十日以書面形式向公司提出解除勞動合同，并可以得到相應的補償金。對于職務(wù)的變動，實為公司自主的用工權(quán)，若你們在合同中有對工資、工作崗位的約定，那么公司是不能隨便調(diào)動你的工作崗位，即使工作崗位變化，但工資依然不能變動。

相關(guān)法律知識：

如何申請勞動仲裁

1．用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2．北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：

（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件

（二）外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。

3．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4．申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

5．申請勞動仲裁應當提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

6．仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

7．經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。