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公司能否繳納社保從工資中扣除？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 785人看過

單位繳納部分社會保險，員工繳納部分公司的做法是違法的

<1.公司必須向員工繳納社會保險。這是單位的義務，你單位沒有給你交社保，你可以要求單位交社保

單位改變主意，說要從自己的工資中扣除所有社保費用，是違法的，也是不合理的。社會保險由單位和職工本人繳納。你公司的做法是違法的

你可以向勞動監察大隊投訴你的企業。你也可以申請勞動仲裁。如果他們對裁決不滿意，他們也可以起訴你。如果你不想在這家企業工作，你可以以企業不給你繳納社保為由辭職，企業給你經濟補償金

經濟補償金按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。也就是說，你的經濟補償就是你的月薪

建議勞務派遣公司與其他拖欠工資的同事一起向當地勞動監察大隊舉報投訴，督促其追回拖欠的工資。尋求解決辦法

根據勞動法，工資按月支付。上個月的工資可以在本月支付。如果公司不支付工資，工人可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊責令用人單位限期支付工資。《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延

工資支付暫行規定第七條規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，勞動者應當在最近的工作日預支工資。（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資；（三）安排加班而不支付加班費；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者多支付補償金。如果問題仍然無法解決或你對結果不滿意，雇主應向法院提起訴訟。不需要花錢的，建議與其他拖欠工資的職工合作，收集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，向有管轄權的當地勞動監察大隊舉報投訴，督促處理拖欠工資。根據勞動法，工資按月支付。如果公司當月未支付工資，工人可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊責令用人單位限期支付工資正常的雇主會幫助員工繳納社會保險，這是必須的。但是，有些用人單位會因為員工不懂法律，或者缺乏文化等原因不繳納社保而幫助員工繳納社保，這樣的情況下，員工可以依法申請勞動仲裁，也可以起訴

公民的養老金是從工資中扣除的。公民撫恤金在向職工說明相關標準后，可按規定時間扣除，但相關費用需在合同中明確約定，避免法律上的沖突和糾紛

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