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公司解散第三階段如何補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 781人看過

1、公司解散第三階段如何賠償。解除勞動合同的，勞動者可以依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動合同終止前12個月的平均工資n*。第三階段的女性員工除了上述法定補(bǔ)償金外，是否可以獲得額外補(bǔ)償，國家沒有相關(guān)法律法規(guī)。第二，什么是第三期人員第三期主要是指懷孕，女職工的生育、哺乳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而減少工資、辭退或者解除勞動合同，公司解聘及定性解聘員工行為。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同終止：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，《勞動合同法》第四十五條規(guī)定了逾期解除勞動合同的情形勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同順延至相應(yīng)情形消失。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了單位不得解除合同的幾種情形，其中一條是“女職工孕期、分娩期和哺乳期”

由此，我們可以得出對女職工孕期、分娩期和哺乳期三個時期的特殊規(guī)定：

A。女職工在三個期限內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條（無過錯終止條款）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁減條款）的規(guī)定解除勞動合同，合同期滿的，合同期限延長至第三個期限屆滿。如果用人單位決定提前終止第三期女職工勞動合同，第三期女職工沒有特別規(guī)定，綜上所述，可以看出如果公司與職工的勞動關(guān)系因解除而終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并以終止勞動合同前12個月的平均工資為準(zhǔn)。如果您有其他勞動爭議或問題，歡迎到律霸進(jìn)行更詳細(xì)的法律咨詢

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