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寧波
公司解散第三階段如何補償
1、 公司解散第三階段如何賠償。解除勞動合同的，勞動者可以依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定獲得經濟補償，即勞動合同終止前12個月的平均工資n*。第三階段的女性員工除了上述法定補償金外，是否可以獲得額外補償，國家沒有相關法律法規。第二，什么是第三期人員第三期主要是指懷孕，女職工的生育、哺乳《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而減少工資、辭退或者解除勞動合同，公司解聘及定性解聘員工行為。根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動合同終止：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（五）用人單位被吊銷營業執照，責令關閉或者撤銷，《勞動合同法》第四十五條規定了逾期解除勞動合同的情形勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同順延至相應情形消失。《勞動合同法》第四十二條規定了單位不得解除合同的幾種情形，其中一條是“女職工孕期、分娩期和哺乳期”
由此，我們可以得出對女職工孕期、分娩期和哺乳期三個時期的特殊規定：A。女職工在三個期限內，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條（無過錯終止條款）和第四十一條（經濟性裁減條款）的規定解除勞動合同，合同期滿的，合同期限延長至第三個期限屆滿。如果用人單位決定提前終止第三期女職工勞動合同，第三期女職工沒有特別規定，綜上所述，可以看出如果公司與職工的勞動關系因解除而終止，企業應當按照《勞動合同法》的規定對職工給予經濟補償，并以終止勞動合同前12個月的平均工資為準。如果您有其他勞動爭議或問題，歡迎到律霸進行更詳細的法律咨詢
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