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寧波
合同解除后，公司能否終止合同
1、 公司是否可以解除勞動合同解除勞動合同，但根據(jù)我國《勞動合同法》，公司可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定給予補償?【 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條、第四十九條的規(guī)定給予補償?【 國家采取措施，建立健全職工社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度
第五十條?【 【勞動合同終止后雙方的義務】勞動合同終止時，用人單位應當出具勞動合同終止證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)職工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在勞動交接結束時支付，用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年，以備將來通過小編的介紹查閱，我們可以理解，解除合同后，公司可以終止合同，但需要向工人支付一定的賠償金。法律中有相關規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師
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