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哺乳期公司倒閉如何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 576人看過

哺乳期公司倒閉如何補償。但是，對哺乳期婦女的規(guī)定并不十分明確。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間的工資應(yīng)全額支付，員工可以要求公司補償未休產(chǎn)假的部分工資，經(jīng)濟補償費按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定計算：

經(jīng)濟補償費按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，哺乳期為12個月。之后，如果公司辭退女員工，公司與其他員工之間的報酬沒有差異

勞動合同法第44條規(guī)定，“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”，勞動合同終止。這種情況對哺乳期婦女沒有特別規(guī)定，這意味著她們得到與其他雇員相同的報酬。在這種情況下，所獲得的補償應(yīng)參照上述《勞動合同法》第47條

哺乳合同期滿后，公司將不再續(xù)簽哺乳期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的，必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年，月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，哺乳期失業(yè)的勞動者可以依法爭取補償，當(dāng)單位拒絕賠償時，切記要通過法律途徑維權(quán)。哺乳期，公司破產(chǎn)時，需要爭取相關(guān)經(jīng)濟補償。如果你不知道怎么做，可以到律霸.com咨詢律師

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