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寧波
公司解散后，員工能得到多少經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
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公司解散的經濟補償。根據《公司法》的規定，公司章程規定的解散事由出現或者由股東會或者股東會決定的，可以在章程規定的終止日前解散。公司解散意味著公司法人資格的喪失。作為勞動合同的一方，公司法人地位的消亡必然導致勞動合同無法繼續履行。因此，《勞動合同法》將用人單位提前解除決定作為解除勞動合同的情形之一。同時，勞動合同不能繼續履行的原因不是勞動者。《勞動合同法》還明確，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不超過12年
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