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寧波
什么是商業秘密和競爭限制
商業秘密是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益的技術信息和商業信息，具有實用性，受權利人保護
競業禁止是指員工在公司工作期間，未獲得競爭企業的兼職或崗位，不得自行設立公司與公司競爭；離開原單位后一定時期內，未經原單位同意，不得從事與原單位業務相競爭的業務，不得接受原單位競爭對手的聘用，不得為原單位競爭對手提供咨詢和服務，聘用原單位其他職工為自己工作，或者唆使原單位其他職工接受外聘，根據《勞動法》第二十二條的規定，雙方可以平等協商，就保密事項達成一致，而《勞動法》給了雙方很大的協商空間
從時間上看，10月11日《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》，1996年規定，用人單位可以規定有商業秘密的勞動者，在勞動合同終止或者終止后的一定期限內（不超過3年），不得從事與原工作有關的工作，這限制了員工自主擇業的權利，也不可避免地影響了他們的收入。因此，從公平的角度看，在競業禁止期間，用人單位應當按照約定向勞動者支付報酬；未經約定，因勞動者不履行保守商業秘密義務，侵犯用人單位商業秘密的，年度報酬不得低于勞動者離職前一年從企業領取的年度報酬總額的一半，違約方應按合同法規定向原用人單位支付競業限制費的2至3倍；違約給單位造成重大損失的，違約方應當按照原單位的實際數額賠償。但另一方面，如果競業禁止義務人有足夠的證據證明該單位不執行國家科技人員政策，受到明顯的不公平待遇，而單位違反競業限制條款，無合理理由不支付或拖欠賠償金的，競業限制條款自動終止
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