商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和商業(yè)信息，具有實(shí)用性，受權(quán)利人保護(hù)

競(jìng)業(yè)禁止是指員工在公司工作期間，未獲得競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的兼職或崗位，不得自行設(shè)立公司與公司競(jìng)爭(zhēng)；離開原單位后一定時(shí)期內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事與原單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，不得接受原單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，不得為原單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢和服務(wù)，聘用原單位其他職工為自己工作，或者唆使原單位其他職工接受外聘，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定，雙方可以平等協(xié)商，就保密事項(xiàng)達(dá)成一致，而《勞動(dòng)法》給了雙方很大的協(xié)商空間

從時(shí)間上看，10月11日《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》，1996年規(guī)定，用人單位可以規(guī)定有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止或者終止后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得從事與原工作有關(guān)的工作，這限制了員工自主擇業(yè)的權(quán)利，也不可避免地影響了他們的收入。因此，從公平的角度看，在競(jìng)業(yè)禁止期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；未經(jīng)約定，因勞動(dòng)者不履行保守商業(yè)秘密義務(wù)，侵犯用人單位商業(yè)秘密的，年度報(bào)酬不得低于勞動(dòng)者離職前一年從企業(yè)領(lǐng)取的年度報(bào)酬總額的一半，違約方應(yīng)按合同法規(guī)定向原用人單位支付競(jìng)業(yè)限制費(fèi)的2至3倍；違約給單位造成重大損失的，違約方應(yīng)當(dāng)按照原單位的實(shí)際數(shù)額賠償。但另一方面，如果競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人有足夠的證據(jù)證明該單位不執(zhí)行國(guó)家科技人員政策，受到明顯的不公平待遇，而單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，無(wú)合理理由不支付或拖欠賠償金的，競(jìng)業(yè)限制條款自動(dòng)終止