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加班費是否包括在最低工資中

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 78人看過

加班費是否包括在最低工資中。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕489號）第13條規(guī)定，用人單位應支付150%，勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，分別支付勞動者工資的200%和300%。

勞動法和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）明確規(guī)定為企業(yè)提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準，原勞動部《論》；勞動法；《若干條款解釋》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）是指勞動者在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下，所屬單位支付的最低勞動報酬。最低工資標準包括基本工資、獎金、津貼和補貼，但不包括加班工資、特殊勞動條件津貼、社會保險和國家規(guī)定的福利待遇《中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊勞動條件津貼》，《企業(yè)最低工資條例》第十七條規(guī)定的有毒有害條件屬于特殊勞動條件津貼。此外，原勞動部下發(fā)的《關于實施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號）規(guī)定，用人單位通過補貼食品、住房等方式支付給勞動者的非貨幣性收入，據(jù)此不納入最低工資標準，清理加班工資是否納入最低工資標準? 相關內容。可見，加班費在我國并不屬于最低工資標準。為避免因工資支付不當給勞動者造成損失，用人單位應當按照工資支付規(guī)定向勞動者提供個人工資清單，列出支付的工資項目。更多問題，律師事務所提供專業(yè)法律咨詢服務

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