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寧波
企業加班管理系統模型
第一條目的：
為明確加班審批程序及相關費用的計算，特制定本制度。
第二條適用：
適用于公司全體員工
第三責任：
部門負責人和經理
第四責任程序內容：
公司提倡高效工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。但因工作需要加班的，公司應支付相應的（工作日）加班津貼或（節假日）加班費
，員工應在實際加班前一天下午6:00前，向總部人力資源部提交經批準的加班申請（分公司應將申請交給當地辦事處主任或指定的負責考勤的同事），接收加班申請表的負責人應在時間上簽字，包括日期和時間對于周末加班的員工，批準的加班申請應在實際加班前的最后一個星期五下午6:00前提交總部人力資源部，領取加班申請單的負責人應在時間上簽字，包括日期和時間節假日加班的，員工應在實際加班前最后一個工作日下午6:00前將批準的加班申請提交總部人力資源部，而接收加班申請表的負責人要在時間上簽字，包括日期和時間嚴格執行：為了更好地培養良好的計劃習慣，公司將實行提前申請加班的做法。因此，如果員工未能在規定時間內提交加班申請，實際加班將被視為無效。5.加班時間：周末和節假日的加班申請表需要注明預計工作時間，實際加班時間應與計劃相差不遠，部門負責人和領導需要對加班時間進行監控和評估
緊急任務：對于特殊情況下需要臨時計劃加班的人員（包括分公司員工），相關部門負責人或經理應給予額外指示7.領導出差：需要簽字申請的領導外出時，員工應先按規定時間向相應的人事管理部門提交申請表，相關領導將審批意見以郵件形式發給相應的人事管理人員，總部設在公司總部。
8.加班打卡：員工無論在工作日加班，都要如實打卡，記錄加班時間，周末或節假日
第六條加班費的計算工作日工作至晚上8時（即加班2小時后），發給加班費50元；在星期六和星期日，加班費應為其全額工資的200%；在國家法定節假日加班的，按其工資總額的300%發放加班津貼和加班工資每月發放一次，經人員核實，月底與工資一并發放該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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