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服務發明人離職后的權益是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 112人看過

1、職務發明人離職后的權益是什么用人單位應當依法出具離職證明

2.用人單位需要辦理檔案、社保轉移等手續，etc

與人力資源部核對考勤并結算工資

（2）職務發明者主動辭職是否有報酬

自愿離職且公司無過錯的員工不需要報酬，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，員工離開公司應提前30天書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

2.用人單位以暴力手段強迫勞動的，威脅或者限制人身自由

<3.不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者不保證勞動條件的

<4.用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全的

<3，求職者辭職的流程是什么

1.寫辭職信

一般來說，辭職信必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作交接、向公司表示感謝的禮貌用語

2，與主管詳細交談

3、交接工作

4、人事程序

5、開離證

6、存放工作檔案

4、，職務發明的認定標準是什么（一）本人在工作中作出的發明創造（二）執行本單位分配任務以外的任務作出的發明創造（三）辭職、退休、調動后一年內作出的發明創造，實際上，職務發明人在用人單位沒有任何特殊權利，即使職務發明人不離開，發明人也沒有使用該發明的權利。但是，發明人離開后，仍然享有職務發明的署名權。不管他是否離職，發明人不能侵犯職務發明專利權，職務發明創造的侵權責任是誰，對職務發明創造的承認是什么

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