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寧波
服務發明能獨立實現嗎？
1、 我國現行專利法規定，由本單位實施或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，屬于職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為專利權人。此外，還規定，利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，與發明人、設計人有約定專利申請權和專利權歸屬的合同的，從其約定。如果要求職務專利立即歸個人所有并不現實，我們需要在個人和國家之間找到一個平衡點，比如明確發明人專利權轉移到所屬單位的價格代碼，從而兼顧雙方利益，實現政策的逐步突破。如何獎勵職務發明的勞動者，需要立法或者修改現行法律。單位因職務發明取得知識產權的，應當及時獎勵發明人。單位轉讓、許可他人實施或者自行實施知識產權職務發明的，應當根據發明創造的經濟效益和發明人的貢獻，及時向發明人支付合理的報酬。單位可以在依法制定的規章制度中規定或者與發明人約定獎勵報酬的程序、方法和數額
確定職務發明人的獎勵報酬的程序、方法和數額時，應當聽取職務發明人的意見。單位自行實施、轉讓或者許可他人實施職務發明，取得經濟利益的，應當將取得經濟利益的有關情況通知發明人。未與發明人約定或者未在單位依法制定的規章制度中規定職務發明獎勵的，對取得發明專利權或者植物新品種權的職務發明發明人的獎金總額，不得低于本單位在崗職工月平均工資的兩倍；對具有其他知識產權的職務發明，發給所有發明人的獎金總額不得低于本單位職工月平均工資，職務發明和合作委托發明合作發明的定義見《中華人民共和國專利法》第八條。合作發明是指“兩個以上單位或者個人共同完成的發明創造，或者一個單位或者個人委托其他單位或者個人完成的發明創造”，合作發明的產生是以合作或者委托為基礎的，合作發明與服務發明有一些相似之處，即在合作發明的情況下，也可能存在個人與單位相聯系的情況，但不同于職務發明中勞動者與用人單位之間勞動合同關系所形成的不平等地位，在合作發明中，個人以委托合同關系為基礎與單位合作，是一種合同，委托合同雙方在法律關系和實際關系上是平等的。正是由于法律地位的不同，合作發明的發明人在發明創造完成后享有專利申請權，但另有約定的除外，申請批準后成為專利權人，從而享有更完整的發明創造權利內容
因為是授權員工實施相應的職務發明的單位，所以職務發明屬于專利權人。職務發明雖然屬于單位，但發明人也可以同時享有署名權、獲得獎勵報酬權、優先轉讓權等權利，單位還將根據實際情況給予發明人一定的獎勵，誰是職務發明侵權責任人，職務發明申請專利是否違法，對職務發明創造的認定是什么
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