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寧波
我可以免費打12333嗎
如果你不付工資，可以打12333嗎p>
建議向有管轄權的當地勞動監察大隊舉報投訴，督促拖欠款項的支付。根據勞動法，工資按月支付。上個月的工資可以在本月支付。如果公司不支付工資，工人可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊責令用人單位限期支付工資《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償：
仍不能解決或者對結果不滿意的，用人單位應向法院提起訴訟
如果拖欠工資，您只能通過撥打12333了解討薪流程和所需證據，并不意味著一旦您通過電話，您就可以拿到您的工資
如果拖欠工資，你應該與其他拖欠工資的工人一起收集和保留拖欠工資的具體證據，如勞動合同、工資欠條、拖欠工資的時間跨度、老板的個人信息等，然后寫出準確的書面材料，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門投訴舉報，請他們幫您追回拖欠的工資。如果還是解決不了問題，就要起訴到法院如何解決，到當地勞動監察大隊投訴，要求解決，根據勞動法，工資按月發放。上月工資可以在當月發放，但跨月不合法；如果公司不支付工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的，還將給予額外補償
勞動法第五十條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延工資支付暫行規定第七條規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次勞動合同法第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的（三）（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；員工逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向員工支付額外補償：在很多情況下，如果我們遇到相關補發工資的情況，最有效的方式就是向當地相關部門投訴，所以撥打12333是一種方式，但需要一定的事件才能解決事情，以上就是巴網小編為您在網上尋找相關知識的規律，希望對您有所幫助！如果您有任何問題，請咨詢我們的律師
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