如果你被公司解雇時(shí)患了職業(yè)病，你能得到賠償嗎P>

被辭退時(shí)患職業(yè)病能否獲得補(bǔ)償

如果因職業(yè)病被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你不僅可以獲得補(bǔ)償，但也要得到補(bǔ)償

補(bǔ)償費(fèi)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十七條中華人民共和國，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者兩倍的補(bǔ)償時(shí)間限制，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)期限可以適當(dāng)延長

3.受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人提供的材料齊全的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)將需要補(bǔ)正的材料當(dāng)場(chǎng)或者書面通知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人提供的材料齊全，在勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍內(nèi)，在受理期限內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)后予以受理，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)需要對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)工傷時(shí)，不再按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人提供的職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

通過小編的安排，我們可以知道；如果你被公司解雇，如果你有職業(yè)病，你可以得到補(bǔ)償。以上是網(wǎng)吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢