1、 誰(shuí)是非職務(wù)發(fā)明的專(zhuān)利權(quán)人對(duì)于非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。任何單位和個(gè)人不得壓制發(fā)明人、設(shè)計(jì)人申請(qǐng)非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利。申請(qǐng)批準(zhǔn)后，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造由兩個(gè)以上發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人共同完成的，完成該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造的人稱(chēng)為共同發(fā)明人或者共同創(chuàng)造人。共同發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和取得的專(zhuān)利權(quán)屬于全體共有人共同所有。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂立合同約定申請(qǐng)專(zhuān)利權(quán)和專(zhuān)利權(quán)歸屬的，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人是利用本單位的物質(zhì)條件和技術(shù)條件進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)人，如何判斷一項(xiàng)發(fā)明是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明，應(yīng)當(dāng)以該約定為準(zhǔn)，也就是說(shuō)，在一個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為職務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)明創(chuàng)造完成時(shí)間是否為業(yè)余時(shí)間，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)；公司是否立項(xiàng)，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)發(fā)明

5.根據(jù)崗位責(zé)任制和勞動(dòng)合同約定的范圍

綜上所述，許多高新技術(shù)企業(yè)鼓勵(lì)員工創(chuàng)新。如果員工在企業(yè)幫助下完成專(zhuān)利，專(zhuān)利權(quán)應(yīng)由雙方共享。而員工完全是自己的發(fā)明創(chuàng)造，這樣的專(zhuān)利權(quán)屬于個(gè)人。企業(yè)要使用該產(chǎn)品并投入生產(chǎn)，必須取得從業(yè)人員的許可，雙方簽訂書(shū)面的專(zhuān)利許可合同