一、關于法定節假日的工資，法定節假日是指法律規定的節假日。根據《勞動法》，用人單位應當在元旦、春節、國際勞動節、國慶節和法律法規規定的其他節假日為勞動者安排休假。勞動者在法定節假日休假的，用人單位應當支付工資。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，在婦女節、青年節等公民節日期間，用人單位應當按照《北京市工資支付條例》第二十條的有關規定支付不低于工資300%的工資，用人單位安排勞動者休息、參加節慶活動的，應當按照正常勞動支付工資；為保障職工休息休假的權利，國務院發布的《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，工作滿一年不滿十年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年者，年假為15天。勞動者依法享受年休假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：“用人單位在法定節假日期間依法支付工資，《工資支付暫行規定》第十一條規定，用人單位應當向勞動者支付年休假、婚喪假期間的工資，法律明確規定勞動者有權休帶薪婚假和喪假。目前，我國尚未對非國有企業職工婚喪假作出具體規定，但有地方性規定。根據原國家勞動總局、財政部《關于國有企業職工婚喪假、差旅費問題的通知》的規定，職工與本人結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，婚喪假一至三天，經本單位行政領導根據具體情況批準，可以酌情給予；職工結婚，雙方不在同一地點工作，外地直系親屬死亡，需到外地辦理喪事的，可根據距離給予另一次休假；經批準的婚喪假、探親假期間，職工工資照常發放，路費由職工本人負擔。根據《關于職工公婆、公婆去世后請喪假問題的通知》，職工公婆、公婆去世后需要料理喪事的，經單位行政領導批準，可給予1至3天的喪假。此外，國家規定婚喪假不計入年假。員工可享受帶薪婚喪假。關于婚喪假的支付標準，地方有規定的，按規定執行

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探親假是指配偶或父母有權保留工作和工資，但居住在兩地，在公共假日不能團聚的假期。指員工依法來訪，不與自己生活在一起；公休日配偶、父母不能團聚的帶薪休假《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享有探親假的，用人單位應當支付工資。非國有企事業單位職工是否休探親假，法律沒有具體規定。3.病假工資國家沒有統一規定，但地方規定不同。根據《北京市工資支付條例》第二十一條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在病假期間，用人單位應當按照勞動合同或者集體合同支付病假工資。根據《北京市工資支付條例》第二十二條規定，用人單位支付的病假不得低于本市最低標準的80%，用人單位在事假期間不得支付工資，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因減少、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。女職工在產假期間，依照法律、法規的規定享受生育津貼，參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準支付。女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納社會保險費。社會活動是指：社會活動包括：（一）依法行使選舉權、被選舉權；（二）選舉產生的代表出席鄉（鎮）、區會議政府、政黨、工會、青年團，婦聯等組織（三）擔任人民法院證人（四）參加勞動模范和先進工作者會議（五）非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產或者工作時間（六）依法參加的其他社會活動勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應當按照提供正常勞動的方式支付工資