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員工的服務(wù)發(fā)明有什么用?

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 102人看過

1、 員工的職務(wù)發(fā)明有什么用

員工的職務(wù)發(fā)明能夠滿足用人單位的任務(wù)。職務(wù)發(fā)明,是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)等單位的工作人員,在執(zhí)行自己的任務(wù)或者主要利用自己的物質(zhì)條件下創(chuàng)造的職務(wù)發(fā)明。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人與其所在單位之間的關(guān)系,是一種勞動合同關(guān)系,而在資本主義國家,這是雇員和雇主之間的關(guān)系。在專利法中,這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上,即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問題,原則上應(yīng)遵循“合同高于法律”的原則,即:,發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)的歸屬,首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定解決

研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同,不能僅僅證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關(guān)系,但如果勞動合同中明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內(nèi)容,與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉(zhuǎn)讓書。

專利法實施細(xì)則第十二條規(guī)定,行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi),與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇(二)業(yè)務(wù)范圍比較(二)研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的,便于指導(dǎo)法院進一步調(diào)查,與研發(fā)項目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項目。例如,一項專利技術(shù)的完成需要購買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等,如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等,極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件

相關(guān)圖紙原發(fā)包人提供的相關(guān)圖紙與有爭議的專利內(nèi)容有關(guān),時間點、購買的設(shè)備、各種試驗項目相互印證,企業(yè)在經(jīng)營過程中也有各種各樣的需要,因此有權(quán)要求員工進行服務(wù)發(fā)明。員工和企業(yè)也可以在開發(fā)服務(wù)發(fā)明之前達(dá)成協(xié)議。職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)屬于本單位,專利申請人可以得到一定的獎勵和獎勵,同時,雙方可以簽訂職務(wù)發(fā)明所有權(quán)協(xié)議

如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明

如何識別非職務(wù)發(fā)明專利

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