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誰擁有職務發明的科技成果？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 92人看過

1、職務發明專利申請權屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位對發明人、設計人給予獎勵，職務發明創造分為兩類：

1.包括下列三種情形：

（1）發明人在自己的工作中完成的發明創造

（2）在執行與工作有關的任務時完成的發明創造（三）辭職、退休、轉崗后一年內，與原單位本職工作或者本單位交辦的任務有關的發明創造；二是主要利用本單位物質條件（包括資金、設備、零部件等）進行的發明創造，未向公眾披露的原材料或技術資料）；如果只使用了本單位的少量物質技術條件，而使用這些物質條件與完成發明創造無關，那么如何證明職務發明侵權，就不能認定為職務發明創造，員工關系視角

研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發人員與原用人單位之間存在勞動關系，而且在勞動合同中明確規定了研發人員的工作內容，與工作內容相關的研發成果將在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目任務書

如果研發人員的業務范圍與專利申請人的業務范圍相同，很容易指導法院進一步調查，與研發項目有關的商業合同和發票有時可以證明研發項目使用了原用人單位的材料和技術條件。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，極有可能為有爭議的專利研發提供材料和技術條件

相關圖紙原用人單位提供的相關圖紙與有爭議的專利內容有關，且時點、所購設備和各項試驗項目相互印證，綜上所述，在高新技術企業或者生產企業中，職工因職務便利，使用本單位提供的科研設備進行發明創造的，以這種方式申請的專利應當歸本單位所有，經批準后，單位可以授權他人使用。如果是重大發明，單位還應獎勵發明創造人員如何認定非職務發明專利，如何區分職務發明與非職務發明

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