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勞動者不辭而別公司可以索要經濟賠償金嗎
勞動者不辭而別公司可以索要經濟賠償金嗎
員工不辭而別是一種法律行為，其要求解除勞動合同的意思既可以通過語言或書面形式明確表示出來，也可以通過其自身行為進行推定。
在勞動合同履行過程中，法律規定勞動者有解除勞動合同的權利，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十七條規定預告解除，根據第三十八條規定即時解除，也可根據第三十六條規定協商一致解除。盡管勞動法律法規對勞動者進行傾斜性保護，賦予勞動者以單方解除權，但同時也規定了勞動者因個人原因離職時，要么預先告知用人單位，要么需同用人單位進行協商，其目的在于使用人單位能夠及時進行人員安排，避免因人員變動而導致經營管理過程中的損失，維護單位的合法權益，這也是勞動者應盡的預先告知義務。
員工若以不辭而別的方式離職，不符合勞動合同法關于勞動者行使解除權的規定，應當認定屬于違法解除勞動合同。
勞動者違法解除勞動合同的，無論用人單位是否同意，都會發生解除的后果。只是如果勞動者的違法解除給用人單位造成損失的，用人單位可以根據勞動合同法第九十條規定要求勞動者承擔賠償責任。
因此，員工主張經濟補償金的請求不會得到法律上的支持，如果員工的不辭而別為用人單位帶來了損失，那么用人單位則可以請求員工承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，勞動者不辭而別的，如果給用人單位造成損失的，用人單位可以根據勞動合同法第九十條規定要求勞動者承擔賠償責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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