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帶薪年休假申請一定要批準(zhǔn)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 142人看過

帶薪年休假申請一定要批準(zhǔn)嗎

這個是需要公司批準(zhǔn)的，享受年休假是員工的權(quán)利，批準(zhǔn)年休假也是要根據(jù)公司的一些狀況來確定的。

相關(guān)法律

2008年1月1日施行的《職工帶薪年休假條例》賦予了職工享受年休假的權(quán)利。隨后，人社部又發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，對《條例》進(jìn)行了細(xì)化。根據(jù)《條例》規(guī)定：“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”《條例》還規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”從中可以看出，享受年休假是法律賦予職工的權(quán)利，也就是說休還是不休的決定權(quán)在于員工。

《條例》規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”因此，年休假的統(tǒng)籌安排權(quán)屬于用人單位，如何休用人單位在考慮職工本人意愿的情況下有最終決定權(quán)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，自己需要休年假的話，這種情況不一定會被批準(zhǔn)的，雖然說休年假這個是屬于員工的基本福利待遇之一，但是批準(zhǔn)與否要看公司的態(tài)度，如果的確是因為不得不延緩員工申請的話那么法律也是允許的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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