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寧波
計件制是否規定了工作時間
計件制是否規定了工作時間。計件工資是由計時工資轉換而來的，是計時工資的一種變相形式。計件工資是根據勞動者生產的合格產品數量和預先確定的計件單價計算報酬的一種工資形式。它不是直接以勞動時間來衡量的，而是以一定時期內勞動成果、勞動產品或勞動作業的數量來衡量的。因此，它是通過勞動時間間接計算出來的，勞動時間是時間工資的轉換形式，勞動時間又稱勞動時間。法律規定的勞動者一天或者一周工作的時間。工作時間的長短是由法律直接規定的，或者是由政府直接規定的http://www.bjxgfjob.com/contract/71.html ‘目標=’直接在集體合同或勞動合同中規定。如果勞動者是標準工時制，那么他應該每周工作40小時，每月工作170小時。額外的工作時間屬于加班，他應該支付加班工資。根據法律規定，加班工資標準為日工資的150%。作為勞動者，還要注意計件工資與固定工資或績效工資的區別。如果是計件工資，勞動者雖然存在延遲加班的情況，但通過計件，用人單位實際支付了加班工資的100%，勞動者有權要求用人單位補足加班工資的50%。如果不是計件工資，那么結合勞動合同約定的工資標準、實際支付的工資數額以及雙方的陳述來確定和計算加班工資就比較復雜了
事實上，從以上分析，我們可以看出是計時制還是計件制，=http://www.bjxgfjob.com/guiding/109.html 'target='\ublank'data horse>工作時間都是一樣的，雙方的區別是工作工資的計算方法不同，加班時間會有一點差異，所以如果遇到問題，可以選擇咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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