不定時(shí)工作制又稱(chēng)不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定的工作時(shí)間。它是指由于生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)的特殊需要或職責(zé)范圍之間的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上班的員工的工時(shí)制度。不適用于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或流動(dòng)作業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度核定工作量，采取彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。企業(yè)的高級(jí)管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)員、部分在崗人員和其他因工作不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，一些值班人員和其他因工作不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工

不正常工作制是否應(yīng)以每天工作8小時(shí)為基礎(chǔ)

不正常工作制應(yīng)以每天工作8小時(shí)為基礎(chǔ)。非正常工作制是指每個(gè)工作日無(wú)固定通勤時(shí)間限制的工作時(shí)間制。因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍等原因，不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量或需要移動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行工時(shí)制。經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行不正常工作制度的員工，不受每日延長(zhǎng)工作時(shí)間和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)采取彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)淖飨⒎绞剑Ｕ蟿趧?dòng)者的休息休假權(quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。不定時(shí)工作的，不執(zhí)行加班工資規(guī)定。但非正規(guī)員工的工作時(shí)間仍應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，原則上每天平均8小時(shí)，每周至少休息一天，我們可以看到，在我國(guó)實(shí)行不定時(shí)工作制的人往往屬于他們的工作范圍，很可能涵蓋全天的所有情況，因此，為了能夠隨時(shí)工作，適用的工作制往往是不定時(shí)的，當(dāng)然，如果你工作時(shí)間太長(zhǎng)，你可以咨詢(xún)律師。律霸還為律師提供在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)