首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 綜合計時系統的工作時間是多少

綜合計時系統的工作時間是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-16 · 150人看過

綜合計時系統http://www.bjxgfjob.com/guiding/109.html ‘target=’綜合計算工時制是指由于工作的特殊性或季節、自然條件的限制，以周、月、季、年為周期連續計算工時的工時制，比如建筑業，旅游業等等。然而，平均工作時間和每周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同綜合工時制和標準工作制的區別在于對制度的定義不同：綜合工時制是指單位以標準工時為基礎，以一定周期為周期，綜合計算工作時間的工時制。標準工時制度是指法律規定的正常情況下的工時制度

執行制度不同：對于綜合計算工時制度的崗位，企業應向所在縣上報2個月http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html 未經勞動和社會保障局批準，不得擅自擴大范圍。我國目前實行的是標準工時制，亦稱標準工時制，即每天8小時，每周40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間

3、工時定額的應用不同：工時定額綜合計算是指建筑、旅游等崗位的工時定額，由于工作的特殊性或季節、自然條件的限制，需要在一段時間內連續作業，以周、月、季、年為周期綜合計算作業時間。但是，平均工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同

工作時間的計算不同：根據《勞動法》，標準工作時間為每天8小時。綜合工作時間按行業淡季和旺季劃分。工作時間在一定期限內可以不符合上述規定，但全年平均仍要符合規定。綜合工時制是指以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，工作制度的實施不同：實行綜合工時制，其工作時間不區分系統工作日和公共假日。標準工作制是一種基本的工作時間制度，它是通過立法來確定一個晝夜的工作時間長短，一周的工作天數，要求所有的用人單位和普通員工普遍實行的，從上面的分析，我們可以看出實際上，雖然在我國法律中，不同的工作方式必然帶來不同的工時計算制度，但是，無論是什么樣的計時制度，都不能違反我國規定的標準工時制度，如果有違反，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄 ×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區