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如何處理外商投資企業與員工之間的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 166人看過

如何處理外商投資企業與員工之間的勞動爭議；協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人可以向當事人上訴http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html ‘目標=’仲裁委員會申請仲裁；如果任何一方拒絕接受仲裁裁決，可以自收到仲裁決定之日起15日內向企業所在地的區、縣人民法院提起訴訟。

勞動爭議解決程序

<1.協商程序

協商是指勞動者與用人單位之間的直接協商就爭議性問題尋找具體的解決辦法。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以相互理解。雙方最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。但是，協商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。它完全是自愿的，任何人都不能強迫它http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html “標的=”指勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，具備法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外，可以由企業勞動爭議調解委員會調解。但與協商程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議沒有強制執行力。當事人一方反悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁

仲裁程序

仲裁程序是勞動爭議當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的程序。該程序具有勞動爭議調解靈活快捷的特點，具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序，也就是說，如果你想提起訴訟打勞動訴訟，必須經過仲裁程序，不直接向人民法院提起訴訟

4.訴訟程序

根據《勞動法》第八十三條的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請仲裁http://www.bjxgfjob.com/zhixing/28.html ‘target='\uu Blank'data horse>法庭執行“訴訟程序是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序，是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，作出的判決也具有強制執行力

基于此，勞動爭議發生后，可以申請仲裁，仲裁后再提起訴訟。通過閱讀以上介紹，我對教唆神經病殺人犯是否有罪的相關法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案

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