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基層勞動爭議調(diào)解有哪些特點(diǎn)

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 132人看過

基層勞動爭議調(diào)解有哪些特點(diǎn)基層勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解委員會在查明事實(shí)、辨別是非的前提下，根據(jù)法律規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自愿申請調(diào)解勞動爭議，政策和http://www.bjxgfjob.com/contract/71.html ‘target=’通過說服、教育、協(xié)商，雙方在相互理解的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。在我國勞動爭議解決制度中，它是處理勞動爭議的一種重要法律形式

（2）其調(diào)解活動是任意的，幾乎不受固定程序和形式的限制，也可以把道德規(guī)范和社會習(xí)慣作為調(diào)解的基礎(chǔ)http://www.bjxgfjob.com/tiaojie/7.html “target='\uuublank'data horse>調(diào)解書僅具有合同性質(zhì)，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html “標(biāo)的=”《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條http://www.bjxgfjob.com/tiaojie/9.html 'target=''調(diào)解人應(yīng)該是公正廉潔，聯(lián)系群眾，熱心調(diào)解工作，具有一定的法律知識、政策水平和文化水平

第十二條當(dāng)事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調(diào)解。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項(xiàng)、申請調(diào)解的理由和時(shí)間

第十三條勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心指導(dǎo)，幫助他們達(dá)成協(xié)議

以上知識是小編對“基層勞動爭議調(diào)解有什么特點(diǎn)”問題的回答。基層勞動爭議調(diào)解的特點(diǎn)包括：調(diào)解組織是社會組織，調(diào)解活動具有任意性，調(diào)解書僅具有合同性質(zhì)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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