法定年假的補(bǔ)償是如何規(guī)定的如果雇主不安排雇員休假，按規(guī)定支付日工資的300%http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/9.html 《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作和生活的具體情況，統(tǒng)籌安排職工的年休假員工自己的愿望。年假可以集中安排，也可以在一年內(nèi)分段安排，一般不跨年安排。用人單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排。如果雇主因工作需要不能為雇員安排年假，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工年休假，用人單位同意不安排年休假或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。用人單位安排勞動(dòng)者休年休假，但勞動(dòng)者因自身原因書(shū)面提出休年休假的，用人單位只能在其正常工作期間支付工資

帶薪年休假，簡(jiǎn)稱年休假，指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定數(shù)額的帶薪年休假。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了帶薪年休假的原則，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的時(shí)間和具體操作方法。而是明確了由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日，國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行，員工的帶薪年假已得到法律保障

員工的年假在《員工帶薪年假條例》中有詳細(xì)規(guī)定：

員工工作滿一年不滿十年的，有五天的年假；滿10年不滿20年的，年假10天；年假滿20年的，年假為15天，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假，需要明確的是：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，其中累計(jì)工作年限不單在一家公司考慮，但也參考了該人的累計(jì)工作年限

以上知識(shí)是小編對(duì)“如何規(guī)定法定年假補(bǔ)償金”問(wèn)題的回答。根據(jù)《中國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位因工傷不能安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)支付職工工資的300%。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢