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寧波
法定年假的補償是如何規定的
法定年假的補償是如何規定的如果雇主不安排雇員休假，按規定支付日工資的300%http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/9.html 《職工帶薪年休假條例》第五條規定，用人單位應當根據生產、工作和生活的具體情況，統籌安排職工的年休假員工自己的愿望。年假可以集中安排，也可以在一年內分段安排，一般不跨年安排。用人單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排。如果雇主因工作需要不能為雇員安排年假，根據人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，經職工本人同意，不得安排職工年休假，用人單位同意不安排年休假或者安排的年休假天數少于應休年休假天數的，應當按照日工資收入的300%支付應休年休假天數，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。用人單位安排勞動者休年休假，但勞動者因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能在其正常工作期間支付工資
帶薪年休假，簡稱年休假，指勞動者連續工作一年以上，可以享受一定數額的帶薪年休假。我國《勞動法》規定了帶薪年休假的原則，但沒有規定帶薪年休假的時間和具體操作方法。而是明確了由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日，國務院第198次常務會議通過了《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行，員工的帶薪年假已得到法律保障
員工的年假在《員工帶薪年假條例》中有詳細規定：
員工工作滿一年不滿十年的，有五天的年假；滿10年不滿20年的，年假10天；年假滿20年的，年假為15天，國家法定節假日和休息日不計入年假，需要明確的是：累計工作滿1年不滿10年的，其中累計工作年限不單在一家公司考慮，但也參考了該人的累計工作年限
以上知識是小編對“如何規定法定年假補償金”問題的回答。根據《中國企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，用人單位因工傷不能安排職工年休假的，應當支付職工工資的300%。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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