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勞動爭議案件審理時間最長多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 130人看過

勞動爭議案件的最長審理時間是多長

法院審理時間：向法院提起訴訟后：勞動爭議

有些爭議屬于既定權利，即，因為勞動法和勞動合同的適用http://www.bjxgfjob.com/contract/71.html “target=”Blank“data horse>集體合同有些糾紛是由于勞動條件的建立或改變引起的，勞動仲裁法規定勞動爭議案件應當先仲裁，即勞動爭議必須先通過仲裁http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/7.html 如果您對仲裁裁決不滿意或勞動仲裁委員會不作出裁決，您可以向法院起訴。因此，審理期限分為仲裁的審理期限和法院的審理期限兩部分，勞動爭議案件的仲裁時效為一年http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/4.html “目標=”勞動法第27（1）條《中華人民共和國爭議調解仲裁法》：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。勞動仲裁的審理期限：受理5日，審理45日。對于復雜案件，經批準可以延長15天，也就是說，根據法律規定，勞動仲裁的訴訟時間最長為60天。但在實際工作中，勞動仲裁往往要拖3、4個月，因為當前勞動力http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/35.html “target=”空白數據太多“>仲裁案件

3.對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟，對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的裁決不服的，可以在三十日內向法院提起訴訟。

在此基礎上，梳理出勞動爭議案件最長審理時間的內容。可見，勞動爭議案件是先仲裁的，如果仲裁不成，就會起訴到法院，因此勞動爭議案件的審理時間相對較長。根據規定，勞動爭議案件最長審理時間應為8個月。有時可以根據實際情況或當事人的適用情況適當延長。對于更多問題，律霸.com提供專業的法律咨詢服務

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