第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條本法第三十六條、第三十八條規(guī)定因其生產(chǎn)特點，在下列節(jié)日期間，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的因生產(chǎn)經(jīng)營需要的其他休假，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他危及生命的原因，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%（二）安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院制定，適用于法定工作時間對象。國家實行勞動者一年工作250天，平均每月工作20.83天，每天工作8小時，全年365天公歷時間扣除104天52周公休日和11天法定節(jié)假日。按此計算，月平均工作時間約167小時。不允許超過上述限額制度。對計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，什么是勞動時間，勞動時間包括準(zhǔn)備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動時間、勞動時間、勞動時間、勞動時間、勞動時間、勞動報酬、勞動報酬等，勞動自然需要中斷時間和過程中斷時間（1）準(zhǔn)備結(jié)束時間是指勞動者在工作日（班）為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時間（2）工作時間是指勞動者為完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間直接操作（3）勞動者自然需要的中斷時間是指勞動者因自身生理需要必須中斷正常工作的時間（4）過程中斷時間是指勞動者因技術(shù)特點的需要必須中斷工作的時間勞動部的批復(fù)關(guān)于實行全國鐵路職工綜合工時制度（勞動部521號）

我相信您對上面介紹的《勞動法》規(guī)定的周工作時間有一定的了解。理解勞動合同法是維護我國勞動者基本權(quán)益的前提，這不僅涉及休假時間，還涉及加班費。如果您有任何相關(guān)問題，請聯(lián)系我們的在線律師