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寧波
假期可以放在產后使用嗎
1、 產假是否可以延長到產后使用
女職工的產假不能提前或推遲。根據國務院《女職工勞動保護條例》第八條規定，女職工產假90天，其中產前假15天。同時，原勞動部1989年1月20日發布的《關于女職工勞動保護條例問題的答復》第十條規定，女職工產假為90天，分為產前假和產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產假15天，是指在預產期前15天的產假。產前假不應用于產后使用。如果孕婦提前分娩，不足天數和產后假可以合并。如果孕婦推遲分娩，超出的天數可按病假處理，上述答復第11條還規定，國家規定的90天產假是為了保證產婦健康的恢復。由于分娩給女工帶來精神和身體上的壓力，增加了她們的體力消耗，雇主必須給她們90天產假。但是，與其他法定節假日不同的是，產假可以考慮休息時間的完整性，因為產假是為了保障女職工順利分娩，新生兒的健康發展和女工的健康，不僅僅是為了休息和休假。因此，不能提前或推遲女職工的產假。懷孕女員工禁止勞動
作業中含有鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷等有毒物質的濃度，制藥行業生產抗癌藥、己烯雌酚的作業場所空氣中苯胺、甲醛超標作業場所放射性物質超過《輻射防護條例》規定的劑量根據《體力勞動強度分級》，進行Ⅲ級體力勞動強度的作業，如風鉆、搗固機、鍛壓、拖拉機等振動較大的作業，在作業中要經常彎腰、爬、蹲，如《高處作業分類》中規定的焊接高處作業
第三，產假最多可以休多久。我國《勞動法》第六十二條規定：“女職工的產假不得少于90天”，只對女職工的產假期限作了最低限度的限制，沒有上限。在實踐中，各省、自治區、直轄市經常根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性產假，而女職工實際享受的產假可能在90天以上
我國對產假長短沒有統一規定。要知道自己能休多久產假，需要了解相關法律法規、地方政策以及所在單位的具體規定。但是，我國有關法律保障女職工享有帶薪產假的權利。根據《女職工勞動保護條例》第八條的規定，《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定女職工享有不少于90天的產假，女職工產假90天，其中產前假15天。如果難產，產假將增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產假。同時，除上述基本產假外，各地計劃生育法規往往根據出生時的具體情況和準媽媽的個人情況，增加額外的產假。如《北京市人口和計劃生育條例》規定，晚育婦女（出生時已滿24周歲）可享受30天的獎勵假。有些地方還規定，如果有剖腹產、難產等情況，由于計劃生育政策和工作單位具體規定的不同，產婦也可以額外享受產假，產假的長短具有很大的靈活性
以上知識是小編對“能否將產假推至產后使用”問題的回答，根據《女職工勞動保護條例》，女職工的產假不能提前或推遲，而女職工的產假是90天，很多地區要根據轄區情況增加產假。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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