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寧波
工會勞動爭議調解委員會職責
來源:
律霸小編整理
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2021-07-23
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工會勞動爭議調解委員會依法調解企業與職工之間的下列勞動爭議：，職工辭職、自愿辭職
2.因執行國家有關工資、社會保險、福利等規定發生的爭議，培訓與勞動保護
3.因履行勞動合同發生的爭議
法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議
成立勞動爭議調解委員會依法具有調解本單位勞動爭議的職能，保證爭議的及時、有效、合法、公正解決。勞動部1993年11月5日頒布的《企業勞動爭議調解委員會組織工作規則》和《勞動法》規定，勞動爭議調解委員會由職工代表組成，雇主代表和工會代表。會員人數必須為單數，一般為5至7人，不得少于3人。（2）調解范圍（1）因職工解聘、開除、辭退、辭職、自愿辭職發生的糾紛（2）因執行國家有關工資、社會保險、福利等規定發生的糾紛，培訓和勞動保護（3）因履行勞動合同發生的爭議（4）法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議，工會勞動爭議調解委員會職責檢查督促爭議雙方履行調解協議<3.對職工進行勞動法律法規宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作（一）勞動爭議的調解應當遵循下列原則：當事人在法律適用上一律平等，與當事人民主協商，尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利（二）當事人的權利勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內結案。逾期不結案的，視為調解不成。當事人不愿接受調解的，勞動爭議調解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。（3）勞動爭議調解委員會應當積極配合當地勞動爭議仲裁委員會按照不同的標準做好勞動爭議仲裁工作，勞動爭議可以分為以下幾類：1.根據勞動爭議當事人的數量，勞動爭議可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指三人以上因共同原因發生的勞動爭議
根據勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體合同發生的爭議；因員工被解聘、除名、解聘、辭職、自愿辭職而發生的爭議；因執行國家有關工作時間、休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護等方面的規定而發生的爭議3.根據當事人的國籍不同，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國雇主與中國籍勞動者之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指涉外勞動爭議，包括中國在境外設立的機構與派遣到該機構的中方人員之間的勞動爭議，而外商投資企業用人單位與勞動者之間的勞動爭議
以上是lyba.com整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解工會勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的范圍和原則。如有其他問題，請到律霸進行法律咨詢
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