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如何撰寫勞動爭議解決協議書

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 166人看過

勞動爭議解決協議

甲方（公司）：XXX

乙方（員工）：XXX

甲乙雙方經友好協商，就乙方與甲方解除勞動爭議達成如下協議：，為遵守

甲方未向乙方繳納相應的社會保險并簽訂書面勞動合同的，乙方應依法終止與甲方的勞動關系。雙方確認，鑒于乙方在甲方及甲方關聯公司（特別是乙方在廣州、上海、青島等甲方門店的其他關聯公司）的工作年限，勞動合同終止時間為本協議簽訂之日，西安）等實際情況，甲方自愿向乙方支付經濟補償金，雙倍工資，社保補償及其他費用人民幣（大寫）

3元，甲方應于本協議生效之日一次性向乙方（或其特別授權代理人）支付上述款項，乙方（或其特別授權的代理人）在收到付款后應向甲方出具收據

4.乙方承諾，在本協議上述付款履行完畢后，乙方不會以任何理由或任何方式向甲方或甲方關聯公司主張任何權利，甲方和乙方之間不存在任何其他爭議

5.甲方和乙方應嚴格遵守本協議的上述規定。如果任何一方拒絕履行本協議的規定，違約方應向守約方支付XX元的違約金

6.因本協議而產生的任何爭議應由甲、乙雙方友好協商解決。協商不成的，任何一方有權向合同簽訂地西安市雁塔區人民法院提起訴訟。本協議自雙方簽字之日起生效。本協議一式三份，甲方：XXX乙方：XXX乙方：XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，指當事人自知道或者應當知道其勞動合同權利受到《中華人民共和國勞動法》侵犯之日起60日內（不包括因不可抗力中斷的期間），向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行p>

根據《中華人民共和國勞動法》，仲裁裁決的生效日期為當事人收到仲裁裁決書后第15天，在勞動爭議訴訟中喪失勝訴權的那一天，申請勞動爭議仲裁程序，又稱仲裁。仲裁作為處理企業勞動爭議的方式之一，指勞動爭議仲裁機構依法對雙方爭議案件進行中間仲裁的執法行為，仲裁一般經過以下幾個階段：

（1）案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在一段時間內決定是否受理。（二）調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，了解糾紛的執行情況，為下一次調解或裁決做準備。調查取證工作包括撰寫調查提綱、根據調查提綱進行有針對性的調查取證、核實調查結果和有關證據等。（3）在查明事實的基礎上進行調解階段，仲裁庭首先要進行調解，努力促使當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭，應當作出仲裁調解書。（4）裁決階段。仲裁庭調解無效或者調解未達成前當事人反悔，調解不成的，勞動爭議進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當以仲裁會議的形式作出。一般經過法庭調查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協商爭議事實，按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調解裁決。當事人對裁定不服的，可以在規定的期限內向法院起訴。（五）調解、裁定的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。調解或裁決生效后，雙方應自覺執行

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