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工傷勞動爭議是否有期限

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 100人看過

工傷勞動爭議有期限嗎？是的，通常一年

工傷申請勞動爭議仲裁

訴因：工傷待遇爭議

申請人：季俊軍，男，1982年8月12日出生，漢族

工作單位：山西省和順縣**公司。用工性質：聘任制

地址：山西省洪洞縣大化樹鎮李布村

被申請人：山西省和順縣**公司

地址：山西省和順縣

2.請求被申請人支付申請人工傷賠償金10.5萬元。具體內容如下：1、一次性醫療補貼3000元×18個月；2、一次性就業補貼3000元×9月；3.一次性傷殘津貼3000元×8月

事實及理由：

2011年8月6日，申請人在被申請人處工作時腿部嚴重受傷。和順縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折，左腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷害進行了處理和照顧，認定為工傷。在被申請人的組織下，因被申請人未按規定落實被申請人的工傷保險待遇，于2012年1月被榆次市勞動能力鑒定委員會認定為九級傷殘，這給申請人帶來了極大的傷害。為維護申請人的合法權益，現提請勞動仲裁委員會真誠支持申請人的請求，申請人（簽字）：季俊軍，2012年

附件：

1、申請書一份

2、身份證一份

3、勞動合同一份

4，醫療確認材料及相關藥品說明：

<1申請勞動爭議仲裁上訴所依據的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《，勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》若干問題的意見，《工傷保險條例》、《勞動仲裁委員會組織規則》、《省、市實施勞動法意見》，《工傷保險條例》和《勞動合同法》2.引發勞動爭議的主要問題有：（1）確認勞動關系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議（3）退市引起的爭議，辭退、辭職或者辭職（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金發生的爭議，法律、法規規定的其他勞動爭議

勞動爭議當事人三人以上，有共同原因的，應當推薦代理人進行勞動調解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發生后，當事人可以協商解決，也可以直接申請仲裁第四條當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規定的期限內進行。即：申請勞動仲裁，必須在知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年內向勞動仲裁部門提出申請

當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提出申請。根據《勞動爭議處理條例》，縣、市、市轄區仲裁區仲裁委員會負責本行政區域內的勞動爭議。因此，當事人應當向勞動爭議發生地的仲裁委員會提出申請。發生勞動爭議的企業與勞動者不在同一仲裁委員會管轄區域的，由勞動者工資關系所在地的仲裁委員會處理。

6.爭議當事人向仲裁委員會提出申請時，應當提供正本和副本兩份。正本提交勞動爭議仲裁委員會，副本送交被申請人。當事人應當根據被申請人的人數提出書面申訴，并由勞動爭議仲裁委員會將副本送達被申請人

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