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工傷勞動爭議抗辯

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 510人看過

被申請人：XXXXXXXX有限公司

地址：XX市XX經濟開發區XXX路XXX號，電話：XXXXXXXX

法定代表人：XXX

委托代理人：XXXXXXXX有限公司

被申請人：XXX，女，19XX年1月1日出生，漢族

地址：XX村x組，XX省XX縣

答辯請求

請求貴委員會駁回被申請人提出的仲裁請求

事實和理由

被申請人XXX于1999年9月1日進入被申請人單位，雙方最近一次簽訂勞動合同的時間為2008年3月1日，任期5年，即2008年3月1日至2013年2月29日

2009年3月18日，被申請人向生產部主任請假一個月，即2009年3月16日至2009年4月17日，請假期滿后，被申請人未到被申請人單位工作，或者再次辦理休假手續。直到同年12月23日，被告人再次出現在被告單位，聲稱自己生病回家治療。被申請人要求被申請人提供相關治療和病假證明，但被申請人無法提供。被告要求被告填寫相關的治療和病假證明。2009年3月19日至12月23日期間，被申請人不僅沒有填寫相關證明，還到被申請人的生產車間制造大量噪音，嚴重影響了被申請人的正常生產，也造成了一定的損失，被告四處尋找，沒有找到被告，因此被告的工資無法支付。2009年12月23日被申請人來到被申請人所在單位后，被申請人要求向被申請人支付上述工資，也遭到被申請人的嚴厲拒絕

被申請人的社會保險一直由被申請人支付到現在，沒有中斷。而到目前為止，被申請人從未向被申請人發出過口頭通知、書面通知、暗示解除與被申請人的勞動合同

綜上所述，被申請人與被申請人之間的勞動合同并未解除或終止，被申請人的申訴事實純屬捏造。您的仲裁請求被駁回

誠懇

XX市勞動爭議仲裁委員會

被告：XXXXXXXX有限公司

2010年2月4日

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