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寧波
公司不承認與員工有勞動關系應該怎么辦
2015年初，我到**商貿公司做了一名送貨員，負責將客戶訂購的健身器械等商品用三輪車送到他們家里。單位每月15日通過銀行向我支付上個月的工資，但入職后一直沒簽訂勞動合同，也沒給我繳納社會保險費。一個月后，給客戶送完貨后回去的路上發生事故，我左腿骨折。休病假期間，公司招人頂了我的崗位，而且不再發給我工資。我要求單位支付病假工資或者按工傷處理，但公司稱與我只是短期的勞務關系，不存在勞動關系，請問我該怎么辦?
勞動關系與勞務關系雖然只有一字之差，但它們卻是兩種不同的法律關系：勞動關系是用人單位與勞動者形成的管理與被管理的人身隸屬關系，它具有穩定性和持續性的特點，而且以相對固定的周期支付工資，并且工資相對穩定;勞務關系是一種平等主體形成的財產關系，一般都是臨時性工作，以完成特定工作為目的來計算報酬，而且結算報酬的方式大多是即時結清。
因單位認為與你是短期的勞務關系，所以在你維權之前，應先向仲裁委提起申請，要求確認你與**商貿公司之間存在勞動關系。根據法律“誰主張誰舉證”的原則，你應當針對自己提出的“與公司存在勞動關系”的主張及時提供有力證據，比如找曾經送過貨的客戶，請他們幫你提供證言證詞，說明你是受公司指派為他們送貨的。總的來說，您提供的證據必須足以證明雙方存在基于用工管理而形成的人身隸屬關系，如果單位不能提供足夠的證據來反駁你的訴訟請求，那他們就得承擔舉證不利的后果。
以上就是關于公司不承認與員工有勞動關系應該怎么辦的內容介紹，這對于勞動者來說有很大的幫助，在工作中遇到類似的問題勞動者可以利用法律武器來維護自己的合法權益。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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